What's your Story

Everyone's got a story to tell. What's yours?

By The Podcast Factory Org (asbl-vzw)

What's your Story EPISODES

Pyxis Belgique 0

Emploi & Éducation

Pyxis Belgique : Suis-je un équipier idéal ?

Suis-je un équipier idéal ? : feedback sur la journée organisée par Pyxis Belgique. Podcast #476 hrmeetup. ©

Dans cette capsule un peu différente dans sa structure, nous vous proposons d’écouter un feedback, un podcast « ambiance ». Ceci pour illustrer un évènement organisé par Pyxis Belgique.

Une journée « agilité » où les jeux ont pris place pour vous aider à répondre à une simple question : « Suis-je un équipier idéal ? ».

Laisser un message vocal personnalisé en réaction à ce podcast (via Vodio.fr) pour Éric Decossaux.

Jean-François Dinant 0

Emploi & Éducation

Jean-François Dinant : Nextconomy

Jean-François Dinant – Nextconomy. Podcast #475 hrmeetup. ©

À notre micro Jean-François Dinant nous partage son parcours et nous parle de Nextconomy, un média qui rédige et produit du contenu autour du thème de l’avenir du travail.

En ce moment avec un focus et un gros travail, une étude bientôt disponible, concernant les freelances.

« Les freelances sont comme un éléphant dans la pièce…il faut arrêter! »

« Il faut une vision ou une stratégie pour ses talents externes »

Marie Van Melderen 0

Emploi & Éducation

Marie Van Melderen – See Meet & Sun

Marie Van Melderen – See Meet & Sun. Podcast #474 hrmeetup. ©

Dans ce podcast on invite Marie Van Melderen à nous partager son parcours d’entrepreneuse pour en arriver à « See Meet & Sun ».

Un concept qui remet l’humain au centre des rencontres et où le « Shopping-Swipe » disparaît pour laisser place au sens, aux valeurs, aux passions communes !

Marie Van Melderen va nous détailler le cheminement parcouru vers le lancement de son projet See Meet & Sun.

Nous structurons comme toujours cette interview en trois parties distinctes :

Présenter notre invitée avec la question classique : du rêve d’adolescente à ce jour…
Le sujet est cadré par un questionnement sur le : Qui, Quoi, Quand, Pourquoi, Comment et où?
Nos 3 questions RH : une réflexion avec notre invitée sur le monde du travail portant sur les RH, le cadre de travail et nous terminons par une question ouverte, un message pour les DRH ou patrons, CEO.

Lierre terrestre 0

Environnement & associatif / Santé & Style de vie

Lierre terrestre – Glechoma hederacea : Julie Bernard

Le lierre terrestre, cette plante aromatique et médicinale, longtemps associée à la magie blanche, mérite à être mieux connue.

Avec une saveur entre menthe et basilic, qui se marie aussi bien au salé qu’au sucré, il apportera un nouvelle fraîcheur à votre cuisine. Laissez vous tenter.

On vous dit tout dans ce podcast.

Bien-être en full digital - Viviane Kock 0

Emploi & Éducation

Bien-être en mode full digital

Série spéciale – Viviane Kock – Nest Your Desk : le bien-être en télétravail mode full digital. Podcast #472 hrmeetup. ©

Dans cette capsule Viviane va nous parler de bien-être au travail. Mais de bien-être dans le scénario d’une entreprise où tous seraient en télétravail en permanence, en « full time ». Nous avions pris l’usage de full digital que nous gardons ici avec l’acronyme FDWOW.

Oui, certaines sociétés avant-gardistes ont déjà eu l’intelligence de proposer à leurs employés ce choix du nombre de jours en télétravail partant de 0 à 5, donc en « Full Time », pour le bien-être notamment. 

La question est partie non pas du bien-être mais de « pourquoi venir encore au bureau? ». Écoutez le « WeX TALKs Podcast | belfa », l’épisode 8 avec Caroline Rombaut Head of Talent Management chez Makro (l’interview est en néerlandais).

Full Digital : Culture fit 0

Emploi & Éducation

Full Digital : Culture fit !

Série spéciale – Viviane Kock – Nest Your Desk : Télétravail en full digital – La culture Remote. Podcast #470 hrmeetup. ©

Avec mon invitée Viviane Kock, pour ce quatrième épisode d’une série spéciale sur ce thème du full digital – FDWOW (full digital way of work) qu’elle souhaite partager avec nos auditeurs, nous continuons de débattre sur ce qu’implique un tel changement pour toutes les parties concernées.

Quand on pense à une entreprise qui souhaite proposer, pour tous ses employés ou en partie, une politique de télétravail en mode « Full time » nommée ici en « Full Remote », il semble évident que cela implique aussi de repenser la culture et les valeurs de l’entreprise.

Jean Seyll - Lucid 0

Environnement & associatif

Jean Seyll – Lucid

C’est avec Jean Seyll, que nous recevons à notre micro grâce à notre amie et membre d’honneur AnBé (Storylific), que nous allons vous présenter un projet inspirant, authentique, local, en circuit court… en fait les qualificatifs nous manquent pour décrire Lucid ! Vraiment ce podcast il faut l’écouter !

Full Digital : Pour qui ? 0

Emploi & Éducation

Full Digital : Pour qui ?

Série spéciale – Viviane Kock – Nest Your Desk : Télétravail en full digital, pour qui ? Podcast #469 hrmeetup. ©

Dans cette capsule on se penche sur la question du « Qui? » : quelles sont les entreprises propices au full remote, au « Full Digital » ?

Quel secteur ?
Quid des profils ?
Qui fait quoi, qui est concerné par quoi?
Et puis surtout, quelles sont les compétences à démontrer pour du full remote ?
Comment les recruteurs vont-ils appréhender un CV et un entretiens d’embauche avec ces nouveaux éléments ?

Full Digital : Pourquoi ? 0

Emploi & Éducation

Le Full Digital : Pourquoi ?

Série spéciale – Viviane Kock – Nest Your Desk : Télétravail en full digital, pourquoi ? Podcast #468 hrmeetup. ©

En montant et réécoutant ce podcast sur le pourquoi faire du Full Digital, je me suis demandé si au final, pour cette fois et pour cet épisode, ce n’est pas plutôt les actionnaires qui seraient les plus intéressés par ce que nous explique Viviane Kock.

vous nous direz ce que vous en pensez ?

Ce qui est certain c’est que sans compter une augmentation significative de la productivité, les avantages sont plus nombreux que les entreprises ne l’estiment à première vue… avec le temps va, tout s’en va, et c’est bien le facteur temps qui fait ici la démonstration, remonte l’évidence de ce que Viviane Kock prône depuis longtemps, et ce, bien avant cette pandémie…

Pierre Van Steenberghe - Student for Monday 0

Emploi & Éducation

Pierre Van Steenberghe – Student for Monday

Pierre Van Steenberghe – Student for Monday. Podcast #467 hrmeetup. ©

D’un rêve de liberté à l’adolescence, à une plateforme pour aider les jeunes : c’est tout un chemin et c’est celui que Pierre van Steenberghe a suivi.

Il a accepté de venir partager son parcours à notre micro alors qu’il est déjà fort sollicité pour ce projet à succès. Envie d’en savoir plus ? C’est en écoutant ce podcast de 28 minutes !

Avec Pierre van Steenberghe, nous parlerons aussi valeurs en entreprises, sens et bons sens dirais-je même. 

Sans compter qu’après nous avoir expliqué comment la plateforme « Student For Monday » fonctionne, il a accepté de répondre à nos 3 questions traditionnelles sur le thème RH !

Avec sa vision et son projet c’était un feedback qu’on ne pouvait se passer de demander à un tel passionné.

Olivier Bouche 0

Emploi & Éducation

Olivier Bouche – Régénérons nos organisations

Olivier Bouche – Régénérons nos organisations. Podcast #466 hrmeetup. ©

Dans ce podcast, grâce à la mise en contact de Fred Colantonio, j’ai eu la chance de recevoir à mon micro Olivier Bouche.

Entrepreneur compulsif et autodidacte, il a notamment participé à la création des premiers espaces de coworking et incubateurs pour étudiants entrepreneurs en Belgique. Aujourd’hui, l’homme se consacre avec son équipe au Management Régénératif, afin de régénérer l’humain dans l’entreprise.