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Transparence salariale, pourquoi les RH entrent dans une nouvelle ère ? 0

Transparence salariale, pourquoi les RH entrent dans une nouvelle ère ?

La transparence salariale change déjà la manière dont les entreprises parlent confiance, recrutement et équité. Dans cet épisode de hrmeetup.©, Frédéric Nolf échange avec Michel et Lauriane Verspecht autour de l’impact concret de la directive européenne sur les ressources humaines, les relations employeur-candidat et la culture d’entreprise.

Un épisode produit par The Podcast Factory Org pour la communauté Humana – The HR & People-centered community.

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Frédéric Nolf – Chief People Officer

Certain·es parlent de RH, d’autres les incarnent. Frédéric Nolf fait clairement partie de la seconde catégorie. Avec ses 30 ans d’expérience à des postes-clés, il aurait pu se contenter de reproduire ce qui fonctionne. Mais non : il interroge, il décale, il dé-isole. Parce que les enjeux humains ne se règlent pas en silo ni en jargon, mais dans la rencontre, le collectif et l’authenticité.

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Frédéric Nolf – Chief Human Resources Officer IBA

Le HR Management au sein de IBA ( 1100 travailleurs dont la moitié au niveau mondial) expliqué par Frédéric Nolf, Chief Human Resources Officer; quand l’humain et la technologie parviennent à s’aligner en termes de priorités RH.

Au micro, Frédéric Nolf, Chief Human Resources Officer chez IBA, nous surprend par son humilité et sa volonté d’essayer de toujours faire mieux pour proposer des emplois de qualité, un cadre de travail qui passionne, qui stimule et qui laisse place aux initiatives.

Son but ultime : l’empowerment ! Sa méthode; définir une athmosphère de travail où rien n’est figé et qui par conséquent donne de l’énergie aux travailleurs qui veulent devenir acteurs au sein de IBA !