Guido Perremans, CEO Armonea (Colisee) via HR Talks van HRMinfo.eu

Guido Perremans

Bonus gast podcast: een HR Talks aflevering door HRMinfo.eu met Guido Perremans – CEO Armonea (Colisee)

Marc Ernst, oprichter en directeur van HRMinfo.eu, praat in het Nederlands & Frans gedurende ongeveer 48 minuten met Guido Perremans de CEO van Armonea. Ook meneer Perremans schakelt voortdurend en vloeiend tussen de taal van Vondel en die van Voltaire.

Met meer dan 60 woonzorgcentra, serviceflats en residenties is Armonea de grootste onafhankelijke aanbieder van seniorenzorg in België. Er werken meer dan 6000 mensen. Armonea maakt deel uit van de internationale Colisee groep die, naast België, ook actief is in Frankrijk, Spanje, Italië en China en wereldwijd meer dan 19.000 mensen tewerkstelt.

De heer Perremans is een voormalig HR-directeur en werkte als HR-professional voor bedrijven als Alcatel, Attentia en Atalian. Bij laatstgenoemde was hij Europees HR-directeur en later CEO voor België en regiomanager voor de Benelux.

Hij is een van de weinige, eerder zeldzame HR-professionals die het tot CEO gebracht heeft. Dit fenomeen is overigens niet typisch voor België, maar wereldwijd. Waarom dit gebeurt en wat er aan te doen valt: dat is een van de vele thema’s die aan bod kwamen in deze nieuwe aflevering van HR Talks, de podcast voor wie echt iets te zeggen en te vertellen heeft op HR-vlak.

Daarnaast kwamen – onder andere – de volgende onderwerpen aan bod:

  • is ‘HR = Finance = Business’? – De titel van de presentatie/webinar van Chris Burggraeve (Guido Perremans) Het antwoord is een volmondig JA: volgens hem moet HR zich meer bezighouden met cijfers (P&L’s & KPI’s) en met de business. Meer zelfs: als het geen aantoonbare bijdrage levert aan de business, is HR ongeloofwaardig en eigenlijk overbodig omdat het geen toegevoegde waarde heeft).
  • Hoe kan HR zich profileren als een effectieve business partner en, met recht, deel uitmaken van het management committee? (Dit laatste is eerder uitzondering dan regel in kleinere en middelgrote ondernemingen, en zelfs in 20% van de grote ondernemingen is dit niet het geval)
  • Wat moet de “output” van HR zijn ? (Volgens Guido Perremans zou dat, meer dan vandaag meestal het geval is, moeten zijn op het gebied van ESG: Ecology, Social en Governance. Al te vaak beperkt HR zich tot procesgerichte output).

Deze editie van HR Talks is bijzonder omdat ze volledig tweetalig is: Marc Ernst, oprichter & directeur van BizInfo/HRMinfo, wisselt Nederlands en Frans af met zijn podcast-gast die ook voortdurend en vloeiend schakelt tussen de taal van Vondel en die van Voltaire.

Alle podcasts van de RSS feed hrmeetup.© in het Nederlands.

Play

Een reactie achterlaten

Je e-mailadres zal niet getoond worden. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.