Tessa Dussart – Feedback soirée Humana
Tessa Dussart – La transparence des salaires – Soirée Humana du 05 décembre 2024. Podcast #511 hrmeetup.©
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Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, rubrique Humana, Tessa Dussart, partenaire en recrutement international au Mercato de l’Emploi, partage ses impressions sur note soirée Humana dédiée à un thème crucial : la transparence des salaires.
À travers son témoignage, elle évoque les échanges riches et variés, les outils novateurs comme le People Model Canvas, et les défis à relever pour valoriser les compétences transversales dans un monde professionnel en mutation.
Cette discussion met en lumière l’importance de créer des modèles collaboratifs pour intégrer tous les talents, quelle que soit leur ancienneté ou leur domaine d’expertise.
Un aperçu authentique et humain d’une soirée où apprentissages, surprises et convivialité se sont entremêlés.
À écouter et partager !
Nos podcasts incluent un séquençage et une transcription intégrale, accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.
Grâce à un plugin Google Translate sous Chrome, ils deviennent aussi disponibles dans toutes les langues.
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Envie d’une soirée riche en apprentissages et en partages humains ? La prochaine sera le 6 février prochain au Cook & Book et portera sur le cycle du collaborateur.
Outils de personnalité, les usages en entreprise…
Inscrivez-vous dès maintenant pour participer à cette soirée qui promet des échanges dynamiques dans une ambiance conviviale !
https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-cycle-du-collaborateur-1135551468009?aff=ebdsoporgprofile&keep_tld=1
Mise à jour 2024 :
Les soirées hrmeetup. © continuent sous un nouveau nom, « Humana ». Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d’infos : ici
À propos de cet évènement du 06 février 2025 :
MBTI, Ennéagramme, Big Five, les outils de personnalité ont la cote en entreprise tout comme les processus de gestion du cycle de vie d’un collaborateur.
- Oui mais comment s’y retrouver entre tous les outils à disposition?
- Sont-ils tous adaptés au monde de l’entreprise?
- A chaque étape du cycle du collaborateur?
Si vous aussi vous avez testé (ou souhaitez le faire!) certains de ces outils, ou devez mettre en place de nouveaux processus d’évaluation, recrutement, intégration… mais ne savez pas par où commencer? Cet évènement est pour vous! Au fil des échanges et d’une session ludique proposée par Anne Portzenheim et Maja Marlier d’Expert Select, vous découvrirez des outils et leur utilité en entreprise!
Qu’attendre de cet évènement?
- Des réflexions sur le cycle de vie d’un collaborateur, ses étapes, ses processus et les outils à disposition
- Une session d’intelligence collective pratique et concrète, vous permettant de mettre en place ce que vous y apprenez dès le lendemain
- Un apero offert par SBEP, notre sponsor
- Un moment de networking à étendre autour d’un repas si vous le souhaitez!
Que vous soyez RH, managers ou CEO d’une micro-entreprise, cet évènement est pour vous!
Date : 6 février 2025
Heure : 18.30
Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint Lambert
Faites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre!
On s’y voit?
PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.
Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l’évènement pour que nous puissions respecter votre choix.
Écoutez ce podcast avec le feedback de Tessa Dussart via notre chaîne Youtube (abonnez-vous, merci ! ) :
Séquençage du podcast avec Tessa Dussart :
- [00:00:18] Introduction et présentation de Tessa Dussart
- [00:00:37] Quelle était ta motivation première pour nous rejoindre ?
- [00:00:53] As-tu passé un moment agréable ?
- [00:01:08] As-tu été enrichie par les échanges ?
- [00:01:30] Y a-t-il eu des surprises parfois ?
- [00:01:43] Quel a été ton apprentissage de la soirée ?
- [00:02:20] Perçois-tu des défis pour ton travail ?
- [00:02:37] Pourquoi nous rejoindre aux soirées Humana ?
- [00:02:47] Clôture du podcast
La transcription du podcast avec Tessa Dussart :
Télécharger ( Click droit : « Télécharger le fichier lié ») ou suit ce lien vers un nouvel onglet pour lire la transcription du podcast (sans les times codes pour les assistants de lecture).
Michel Godart: [00:00:00] Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l’ASBL « The Podcast Factory Org », avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation Playground », et vous retrouvez tous les épisodes sur le site « What’s Your Story point be ».
Michel Godart: [00:00:18] Bienvenue pour un nouvel épisode hrmeetup.©, nous sommes dans la rubrique « Humana » et on est en fin de soirée, on fait le débrief, et cette soirée c’était sur le sujet de la transparence des salaires. Je vais te laisser, pour les auditeurs et auditrices, te présenter et nous dire un peu quelles fonctions tu exerces en premier temps.
Tessa Dussart: [00:00:32] Oui, bonjour, je m’appelle Tessa Dussart, je suis partenaire en recrutement international pour : « Le Mercato de l’Emploi ».
Michel Godart: [00:00:37] C’est la troisième fois que tu viens, quelle est la motivation pour venir à cette soirée particulièrement?
Tessa Dussart: [00:00:41] Moi je les trouve palpitantes, j’aime beaucoup les remises en question, les tables rondes qui me permettent d’étayer mon argumentation, de changer d’avis aussi. Elles sont très riches, et je prends toujours plaisir à venir et à apprendre.
Michel Godart: [00:00:53] Alors la première case qu’on voulait cocher, c’est le côté fun (Tessa Dussart: Oui). Est-ce que tu as passé un moment fun avec nous?
Tessa Dussart: [00:00:57] J’ai beaucoup ri, Régis a vraiment un super sens de l’humour et donc sa présentation était riche, avec des petites anecdotes et une touche d’humour.
Michel Godart: [00:01:05] On sent le passionné derrière je pense!
Tessa Dussart: [00:01:07] Oui, on sent vraiment la passion.
Michel Godart: [00:01:08] La deuxième case à cocher pour nous qui est importante, c’est de la collaboration, des échanges, donc pas une présentation où on est limite assommé devant un PowerPoint, non (Tessa Dussart: Mm m), on veut des échanges. Est-ce que tu as été nourrie par des échanges aujourd’hui?
Tessa Dussart: [00:01:18] Oui, j’ai été nourri par énormément d’échanges avec une dizaine de personnes qui m’ont présenté leur parcours, qui ont énormément de choses à apporter au monde, et qui, chacun à leur sauce, font des petits changements comme moi.
Michel Godart: [00:01:30] Des surprises parfois?
Tessa Dussart: [00:01:31] Oui, des surprises, des parcours inattendus. On ne rencontre pas que des RH ici et, justement, ça nous permet d’avoir…
Michel Godart: [00:01:38] C’est une plus-value pour toi?
Tessa Dussart: [00:01:39] Oui, c’est vraiment une valeur ajoutée, il y a une richesse de profils qu’on rencontre, et on va plus loin.
Michel Godart: [00:01:43] On a une case importante aussi à cocher qui est de repartir d’ici avec un apprentissage, est-ce que tu as appris quelque chose aujourd’hui?
Tessa Dussart: [00:01:48] Oui, déjà, j’ai découvert un nouveau modèle: « Le People Business Canvas ». Comment ben développer son capital humain? Quels sont les critères à prendre en compte pour les grilles salariales? Moi, je ne travaille pas sur les grilles salariales, je ne suis pas RH hein, je suis uniquement recrutement, mais je vois des grilles salariales déjà avec de nombreux employeurs internationaux, japonais notamment.
Michel Godart: [00:02:08] Le sujet est senti, il est déjà ressenti?
Tessa Dussart: [00:02:09] Oui, le sujet est ressenti, m’intéresse, j’ai pu aussi voir ça dans le public avec la Commission Européenne. Et du coup le fait de pouvoir échanger sur ce sujet et de le rendre encore plus riche, c’est un plus.
Michel Godart: [00:02:20] Tu y vois des challenges aussi pour toi, dans ton futur, dans le futur de ton travail?
Tessa Dussart: [00:02:23] Bien sûr, je vois des challenges, surtout sur les profils multi-domaines. Parce que quand on parle d’ancienneté (Michel Godart: Ah, ouais), leur ancienneté n’est pas toujours valorisée avec les compétences transversales, donc comment on peut créer un modèle nouveau, pas qu’avec les RH, pour intégrer tous les profils?
Michel Godart: [00:02:37] Je te remercie, je vais encore juste te demander un dernier point: Qu’aurais-tu envie de dire aux auditeurs et auditrices pour qu’ils nous rejoignent à une prochaine soirée « Humana »?
Tessa Dussart: [00:02:43] Venez, venez comme vous êtes, c’est humain et vous apprendrez.
Michel Godart: [00:02:47] Milles mercis! Passe une belle soirée et puis on se retrouve pour un repas en plus!
Tessa Dussart: [00:02:49] Un grand merci, à bientôt.
Michel Godart: [00:02:51] À bientôt, au revoir.
Michel Godart: [00:02:56] Ce projet de podcast est une initiative créée et proposée par l’asbl « The Podcast Factory Org », avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation Playground », et vous retrouvez tous les épisodes sur le site « What’s Your Story point be ».
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