Maud Larochette – Feedback de la soirée Humana de juin 2025
Maud Larochette – Feedback de la soirée Humana de juin 2025 – Podcast #530 hrmeetup.©
Maud Larochette – Se réconcilier avec sa zone de confort… et en faire une force.
C’était le thème de la dernière soirée Humana de Juin, et c’est exactement ce que Maud Larochette, CFO & DRH en mission dans la MedTech, est venue partager au micro du podcast hrmeetup.© – rubrique Humana.
Dans cette courte capsule (4 min), Maud raconte ce que cette soirée lui a apporté :
- ✨ du fun et de l’énergie collective
- 🤝 des échanges riches avec ses pairs
- 🪞 un temps de recul pour confirmer ses choix et priorités.
Un témoignage simple, sincère, qui illustre l’esprit des soirées Humana : se retrouver, se questionner, et repartir grandi·e.
🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025
Thème : La neurodiversité en entreprise
Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL
Gratuit mais inscription indispensable
👉 RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite!
Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).
Écoutez ce podcast via Podcastics et abonnez-vous, merci !
Pour vous abonner, choisissez votre App favorite via le bouton « See All » dans la liste proposée sur notre Linktree.
Pour les personnes sourdes, malentendantes ou rencontrant des difficultés d’audition, nous proposons une transcription intégrale en fin d’article.
Faites un don pour soutenir notre démarche : Triodos — IBAN : BE73 5230 8097 4160 — BIC : TRIOBEBB
Envie d’interagir avec Maud Larochette ou Michel à l’écoute de ce podcast ? Nous avons pensé à tout : en suivant ce lien vous pourrez laisser un message vocal!
Attention les messages vocaux seront partagés en public, si vous ne souhaitez pas rendre public votre intervention, mentionnez le dans votre message.
Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?
PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements. Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l’évènement pour que nous puissions respecter votre choix.
Un événement pensé pour vous :
- Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
- Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
- Des apprentissages concrets applicables immédiatement
Liens Utiles :
- Le lien pour vous inscrire
- Site d’Hypersens : https://www.hypersens.co/
- Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/
- Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/
Écoutez ce podcast via notre chaîne Youtube (abonnez-vous, merci ! ) :
Un immense merci à Q7 Leader, qui soutient notre projet en tant que sponsors.
Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, « Humana ». Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d’infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/
Séquençage du podcast vec Maud Larochette :
- [00:00:01] Contexte du podcast et présentation de Maud
- [00:00:21] Qu’est-ce qui l’a motivée à nous rejoindre ?
- [00:00:42] Le fun
- [00:00:50] Le côté collaboratif
- [00:00:59] L’apprentissage
- [00:01:41] La charge mentale toujours chez les femmes
- [00:03:08] Des hommes alliés pour un changement
- [00:03:21] La résistance au changement
- [00:03:38] Ne jamais rien lâcher
- [00:03:46] Un impact pour demain
- [00:04:02] Que dire à quelqu’un qui voudrait nous rejoindre ?
- [00:04:07] Convaincue par le concept Humana
- [00:04:24] Clôture de l’épisode
- [00:04:30] Nos sponsors podcast
La transcription du podcast avec Maud Larochette :
Télécharger la transcription du podcast.
Jingle Intro: [00:00:00] You are listening « The Podcast Factory Org ».
Michel: [00:00:01] Alors bienvenue pour un nouvel épisode hrmeetup.©, votre podcast sur les passions au travail et les ressources humaines. Aujourd’hui, j’ai une personne devant moi que je découvre, c’est la première visite chez « Humana »?
Maud Larochette: [00:00:09] Oui. Je m’appelle Maud Larochette, je suis CFO, DRH, je fais pas mal de choses différentes et actuellement je travaille en mission pour une entreprise qui s’appelle » 3D-Side », une entreprise de Medtech.
Michel: [00:00:20] Consultante?
Maud Larochette: [00:00:20] Plutôt là aujourd’hui, oui.
Michel: [00:00:21] Qu’est-ce qui a motivé à nous rejoindre?
Maud Larochette: [00:00:23] Déjà, je suis amie avec Estelle qui l’a réorganisé.
Michel: [00:00:26] C’est un très bon plan ça.
Maud Larochette: [00:00:26] Ouais, c’est bien hein? Ouais, je trouve vraiment, je trouve que c’est quelqu’un de très compétente et c’était la première fois (Michel Godart: Totalement d’accord). Et j’avais une amie qui étaient là et j’avais envie de partager, le thème m’a bien inspiré, je me suis dit que c’était bien pour elle, je me suis dit que c’était bien pour moi par rapport à la période dans laquelle j’étais en train de vie et que je suis en train de vivre. Et voilà, c’était un peu l’idée.
Michel: [00:00:42] Il y a trois objectifs dans les soirées « Humana », il y a le côté fun: est-ce qu’on a eu du fun? Bien que ça va continuer encore.
Maud Larochette: [00:00:47] Ah moi je me suis bien amusée.
Michel: [00:00:48] Donc là c’est réussi?
Maud Larochette: [00:00:49] C’est réussi.
Michel: [00:00:50] Ok. Deuxième, c’est le côté collaboratif, on a vu qu’on allait aux tables et qu’on échangeait, on parle ensemble. Comment ça s’est passé la collaboration?
Maud Larochette: [00:00:57] Ah c’est réussi aussi.
Michel: [00:00:57] C’est réussi aussi.
Maud Larochette: [00:00:58] Ouais c’est ça.
Michel: [00:00:59] Il y a des choses apprises aujourd’hui?
Maud Larochette: [00:01:00] Peut-être de mes proches, à vrai dire, celles qui étaient avec moi. Et ça c’est ça l’intéressant en fait: de voir leurs perspectives, de voir où est-ce qu’elles se situent.
Michel: [00:01:07] Ben zut, elle a refusé de venir au micro, je suis frustrée du coup – Rires de Maud – La troisième case qu’on veut cocher aussi, c’est justement un apprentissage.
Maud Larochette: [00:01:12] Ce qu’apporte ce genre d’événements-là, c’est toujours de la prise de recul. Et je trouve que c’est vraiment nécessaire, surtout dans le monde qui va vite, etc. Moi ce que j’ai bien aimé, c’est que ça m’a confirmé certaines choses qui sont mes choix aujourd’hui, c’est-à-dire prioriser en fait. Et se dire que finalement ça ne fera que changer et mes besoins, moi personnellement, sont différents et donc aujourd’hui je choisis quelque chose, demain je choisirai peut-être autre chose avec mes besoins, et au final c’est ça qui compte.
Michel: [00:01:37] Par arrêtée à l’instant T, comme on disait tantôt!
Maud Larochette: [00:01:39] Je ne me suis pas arrêtée à l’instant T. C’est vraiment ça.
Michel: [00:01:41] Tantôt il y avait une intervention qui me tient à cœur, c’était sur la charge mentale féminine. On dit toujours « On sépare la vie privée et la vie professionnelle » mais on sait aussi qu’il y a un déséquilibre sur cette charge mentale entre les hommes et les femmes, il y a un déséquilibre dans les entreprises entre les hommes et les femmes. Est-ce que ce sont des sujets sur lesquels vous pensez? Est-ce que vous avez des pouvoirs et des leviers d’action en tant que DRH? Et certainement en tant que consultante, ce qui change peut être aussi un peu la donne. C’est la culture d’entreprise que vous ne choisissez pas forcément!
Maud Larochette: [00:02:05] Oui, ça me parle. Je pense qu’il y a plusieurs bouquins qui disent que ça change aussi quand même, mine de rien. Je pense que choisir le bon partenaire et moi je remercie le mien à vrai dire, qui me permet d’être ici et de donner une conférence aujourd’hui et de faire plein d’autres choses aussi à côté. Donc du coup c’est vraiment (Michel Godart: Oui) chouette. Heureusement qu’il est là, je lui dis pas assez donc quand même, il faut quand-même le dire.
Michel: [00:02:22] Allez un petit coucou. Il s’appelle comment?
Maud Larochette: [00:02:23] Il s’appelle Pierre-Yves
Michel: [00:02:24] Pierre-Yves, chapeau!.
Maud Larochette: [00:02:25] La deuxième chose par rapport à ça, c’est que je pense que c’est aussi une histoire très forte de rôle-modèle. J’ai été DRH d’une entreprise tech, d’optimisation dans laquelle il n’y avait pas beaucoup, beaucoup de femmes. Et je pense que le fait qu’au niveau du leadership, il y a quand même pas mal de femmes qui soient là, en fait ça…, et qui ont des enfants, et qui font tout ça, et qui arrivent quand même un minimum, je pense que c’est aussi par là que ça passe. Et donc l’entraide aussi entre femmes, je crois que c’est quelque chose qui a changé. Ce que je voyais avant moi, mon ancienne boss, quand j’ai commencé à travailler la N+2, 3, qui été CFO d’un grand groupe, elle n’aimait pas trop avoir des femmes autour d’elle parce qu’elle avait galéré et donc du coup elle se disait « Moi j’ai galéré, alors elles aussi elles vont galérer ». Et aujourd’hui ça change, aujourd’hui on est franchement assez nombreuses à se dire « Mais en fait, tu sais quoi? La diversité c’est aussi ça, on va tous apprendre d’autres choses ».
Michel: [00:03:08] Je suis très militante à ce sujet-là, donc ça me touche beaucoup, ça me parle (Maud Larochette: Voilà), ça m’amène à un sujet qui est important aussi, c’est que dans ce combat et dans ces démarches on a des alliés. Il y a certains hommes qui sont des alliés quand même.
Maud Larochette: [00:03:17] Ah ben absolument, le mien
Michel: [00:03:17] Mais est-ce que là aussi il y a un changement?
Maud Larochette: [00:03:19] Chez certains oui, chez d’autres non.
Michel: [00:03:21] C’est plus résistant au changement?
Maud Larochette: [00:03:23] Et je pense qu’en fait, mine de rien, avec ce qui se passe en politique, on ne va pas parler de ça aujourd’hui mais.
Michel: [00:03:27] Non ce n’est pas le sujet.
Maud Larochette: [00:03:27] Mais je pense qu’il y a des langues qui se délient, et il y a des choses aussi qui se passent en fait, qui sont un petit retour en arrière par rapport à des choses. Ça ne veut pas dire que les gens ont changé d’opinion, ça veut dire que certaines personnes osent plus dire aujourd’hui.
Michel: [00:03:38] Qu’ils ne sont pas d’accord?
Maud Larochette: [00:03:39] Qu’ils ne sont pas d’accord et donc c’est tout ce qu’on voit par rapport à la diversité justement. Donc pour moi, faut quand même pas lâcher la vigilance qu’on a ici à ce niveau-là.
Michel: [00:03:46] On va revenir pour une dernière question sur le thème de la soirée. On est jeudi, donc demain, est-ce que cette soirée aura un impact ou est-ce qu’il y a un changement qui se fait déjà? Est-ce qu’il y a une réflexion qui se fait déjà?
Maud Larochette: [00:03:55] Je crois que la vie c’est un chemin, donc il faut digérer, il faut laisser le temps et toutes les choses qui se passent ici auront forcément un impact par la suite.
Michel: [00:04:02] Qu’est-ce que vous auriez envie de dire à quelqu’un qui voudrait nous rejoindre dans une prochaine soirée, au mois de septembre?
Maud Larochette: [00:04:05] Je pense que c’est toujours important de prendre le temps.
Michel: [00:04:07] Convaincu déjà par le concept (Maud Larochette: Assez, assez, assez), de l’échange.
Maud Larochette: [00:04:10] Je pense que c’est échanger, c’est de faire un réseau, c’est comprendre, c’est se poser un petit peu. Et je pense que c’est en se posant qu’on prend les meilleures décisions pour soi-même.
Michel: [00:04:17] Et rencontrer ses pairs et penser « out of the box » parce qu’on rencontre d’autres gens avec d’autres paradigmes et d’autres réalités (Maud Larochette: Tout à fait). C’est un peu ça que je dois comprendre
Maud Larochette: [00:04:23] C’est ça.
Michel: [00:04:24] Super, merci d’avoir témoigné (Maud Larochette: Merci à vous, merci), c’est très sympa et à très bientôt.
Maud Larochette: [00:04:27] A bientôt!
Jingle Outro: [00:04:28] You are listening The Podcast Factory Org.
Michel: [00:04:30] Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l’ASBL « The Podcast Factory Org », avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation playground ». Depuis janvier 2025, et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisé par « Plugin Company », notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégié. « The Podcast Factory Org » est très fier d’être membre de « KAYA » – Coalition des Écopreneur et Écopreneures, et de collaborer avec le « Love Health Center ». Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site « What’s Your Story point be ».
Tous nos podcast hrmeetup.©
Podcast: Play in new window | Download
#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org ASBL-VZW.
