Author: Michel Godart

Les RH comme action – Frédéric Hambye. Podcast #222 hrmeetup. ©

Dans ce podcast, nous retrouvons Frédéric Hambye qui vient nous parler des RH comme action. C’est elle qui incarne notre apport à l’entreprise et ce qu’elle apporte à toutes les parties prenantes.

Nous parlerons, par exemple, de ces travailleurs toujours plus préoccupés par l’activité permanente, bien aidés par les smartphones qui ne leur permettent plus de vraiment décrocher, quitte à parfois s’écarter de toute cohérence.

La pratique du Mindfulness au service de la performance RH. Podcast #210 hrmeetup. ©

Dans ce podcast, Frédéric Hambye nous revient pour compléter ses précédents apports visant à promouvoir et à présenter les bienfaits du Mindfulness en entreprise. Cette fois en terme de performance.

Aujourd’hui, Frédéric place son focus sur le mindfulness au cœur des pratiques HR. Le discours intéressant de Frédéric soulève des questions de fond liées au recrutement, à la politique salariale et à d’autres domaines HR.

Au micro, Frédéric Hambye nous revient pour la seconde fois. Après nous avoir parlé précédemment de ce que nous apporte le mindfulness en termes de lâcher prise et de distance relative, Frédéric nous parle d’exemple concrets et même de compétences qui peuvent être développées grâce à cette approche, la créativité, l’orientation solution et bien d’autres compétences recherchées par bon nombre d’entreprises peuvent également être développées par le mindfulness…

Au micro, Frédéric Hambye nous présente sa vision du bien être au sein des entreprises. Il nous parle de la distance raisonnable pour relativiser les situations de stress, d’agilité de l’esprit, de clairvoyance sur nos propres actes, de représentation mentales à lever pour accueillir plus facilement ce qui nous convient et ne pas chercher systématiquement à évacuer ce qui ne nous convient pas.