Everyone's got a story to tell. What's yours?
By The Podcast Factory Org (asbl-vzw)Pascale Schütz & Alice Guisgand : Les valeurs en entreprise (conférence). Podcast #237 hrmeetup. ©
Dans ce podcast Pascale Schütz et Alice Guisgand, travaillant chez Mercuri Urval et anciennes de l’ICHEC Management School of Brussels, nous présentent l’événement à ne pas manquer sur les valeurs en entreprise.
Rachida Mayouche : Quand le business s’étend jusqu’au Maroc. Podcast #231 hrmeetup. ©
Dans ce podcast Rachida Mayouche nous revient au micro pour la seconde fois. Souvenez–vous, cette passionnée des métiers de call center nous avait précédemment parlé de ce métier difficile qui souffre d’une réputation négative et qui pourtant est sans conteste un métier qui fait appel à de nombreuses compétences.
La diversité, oui mais… ? Pour l’ASBL Union : Jean-Baptiste Tchana, Hervé Atemengue. Podcast #230 hrmeetup. ©
Dans ce podcast sur la diversité nous recevons, pour la seconde fois, l’asbl Union. Pour les représenter au micro : Jean-Baptiste Tchana & Hervé Atemengue. Ils nous dressent un bilan de la première édition et nous annoncent la présentation d’un nouvel outil de recrutement lors de cette édition 2015 ! Un outil de cooptation numérique : mieux que le cv anonyme ?
Fred Colantonio : L’attitude des héros, signification. Podcast #229 hrmeetup. ©
Dans ce podcast, Fred Colantonio nous fait le plaisir de revenir au micro pour la troisième fois. Il donne suite au deux premières attitudes gagnantes évoquées, l’inspiration et l’action et… Fred nous parle de trajectoire idéale, de regrets (qui font partie de la vie) et des leviers d’actions que nous pouvons activer pour mettre en place les étapes d’une trajectoire idéale. Il nous parle d’une démarche individuelle mais aussi de la capacité à mobilier celle des autres.
Yannick Bollati : La simplicité au service de l’efficacité. Podcast #232 hrmeetup. ©
Dans ce podcast, Yannick Bollati, Managing Director, nous présente sa société de consultance « Templay » (devenu : Phusis après cette interview) qui pose un regard innovant et surtout très pratique sur l’organisation des entreprises. Au travers de son parcours riche et atypique, Yannick nous explique comment ses conseils impactent de façon simple l’efficacité et l’efficience des entreprises.
Sabine Vandebroek : » Le chant fédère et beaucoup plus…. « . Podcast #223 hrmeetup. ©
Dans ce podcast, Sabine Vandebroek nous présente « Song Attitude », un projet innovant de team building proposé aux entreprises, elle nous raconte aussi son parcours qui l’a conduite jusque-là. Si vous êtes dans une démarche pour plus d’agilité et de collaboration au sein de votre entreprise, ce podcast est à écouter absolument !
Gil Van den Berghe : Dynamiser les réseaux sociaux pour un impact commercial et HR. Podcast #226 hrmeetup. ©
Dans ce podcast, Gil Van den Berghe revient pour nous présenter « Your Social Com ». Une société spécialisée dans la gestion des réseaux sociaux des PME tant au niveau commercial qu’au niveau RH.
Les RH comme facilitateur de la vie en entreprise – Frédéric Hambye. Podcast #228 hrmeetup. ©
Les RH comme facilitateur de la vie en entreprise, ou comment développer les mécanismes de pleine conscience qui fluidifient les relations au sein d’un groupe de manière naturelle.
Dans ce podcast, Frédéric Hambye, invité via transforma bxl, nous revient pour compléter ses précédents apports visant à promouvoir et à présenter les bienfaits du Mindfulness en entreprise.
Frédéric Hambye : Les RH comme catalysateur du désir individuel et collectif. Podcast #227 hrmeetup. ©
Les RH comme catalysateur : derrière chaque projet d’entreprise existe un désir initial, mais comment satisfaire toutes les parties prenantes à savoir; l’entreprise et ses valeurs tout en considérant les besoins concrets individuels… Comment concilier ces désirs individuels et collectifs ?
Merve Gunaydin : Un logiciel HR au service de la rétention du personnel et plus encore… Podcast #225 hrmeetup. ©
Dans ce podcast, Merve Gunaydin, SAP Logistics & BI Consultant chez Winch Consulting, nous parle des diverses solutions proposées par Winch Consulting qui soutiennent les sociétés dans leurs démarches de transparence vis à vis de leurs collaborateurs quant à la composition des packages salariaux.
Changements au SPF Finances et nomination de l’équipe RH de l’année. Podcast #221 hrmeetup. ©
A notre micro, Kurt Van Raemdonck, Anne Coekelberghs et Christophe Vanderschueren, tous les trois travaillent au département des ressources humaines du Ministère des Finances (SPF Finances).
Travailler dans la fonction publique fédérale – Ludo Waterschoot. Podcast #213 hrmeetup. ©
A notre micro Ludo Waterschoot, à La Chancellerie du Premier Ministre, diplômé en histoire, nous résume sa fascinante carrière où il était jusqu’au mois dernier directeur du personnel pour ensuite devenir directeur général au sein des finances publiques et du contrôle de gestion au niveau fédéral.
Peter Samyn, Sonia Stiens & Sofia Ati Allah : Travailler au SPF de la Santé publique. Podcast #212 hrmeetup. ©
A notre micro, Peter Samyn, Sonia Stiens et Sofia Ati Allah du SPF Santé Publique lèvent le voile concernant les services innovatifs, la gestion du personnel et l’organisation…Ils suivent leur époque et sont au coeur des plus importants challenges HR qui préoccupent le SPF de la Santé Publique.
Quentin Druart & Yves Berteau : La dynamique RH du SPF Mobilité et Transports; un ministère qui bouge et qui se veut à l’écoute des usagers ET de ses travailleurs. Podcast #214 hrmeetup. ©
SPF mobilité et transports : Quentin Druart et Yves Berteau, tous deux diplômés en Sciences Politiques ont bâti leur carrière dans la fonction publique, secteur particulier qui passionne ces deux acteurs RH clés du SPF.
Anne-Sophie Melis : 4 piliers fondamentaux pour la gestion des talents. Podcast #211 hrmeetup. ©
Invitée à notre micro pour ce podcast, Anne-Sophie Melis, consultante RH pour la Belgique et le Luxembourg, nous résume son parcours et nous présente Cubiks.
Ce cabinet international de conseil en Ressources Humaines accompagne les entreprises dans la gestion des talents sur 4 piliers fondamentaux: l’attraction, la sélection, l’identification et le développement des talents. Chaque pilier étant composé de produits et de services.
Les RH comme action – Frédéric Hambye. Podcast #222 hrmeetup. ©
Dans ce podcast, nous retrouvons Frédéric Hambye qui vient nous parler des RH comme action. C’est elle qui incarne notre apport à l’entreprise et ce qu’elle apporte à toutes les parties prenantes.
Nous parlerons, par exemple, de ces travailleurs toujours plus préoccupés par l’activité permanente, bien aidés par les smartphones qui ne leur permettent plus de vraiment décrocher, quitte à parfois s’écarter de toute cohérence.
Isabelle Hoberg : Quand la mindfulness s’invite au sein de la Chancellerie du Premier Ministre. Podcast #216 hrmeetup. ©
Travailler pour la Chancellerie du Premier Ministre implique qu’on postule pour un secteur sans pour autant savoir quels types de postes sont vacants. Au micro, Isabelle Hoberg nous parle de son parcours et de sa fonction de responsable du centre de presse international.
Nik Depoorter : Enseignant en électricité. Podcast #219 hrmeetup. ©
Dans ce podcast Nik Depoorter, professeur d’électricité, nous explique son parcours et comment il en est arrivé à enseigner. Il nous donnera un aperçu des avantages et inconvénients de sa profession fondé sur son expérience.
Muriel Charlot : Les projets au sein du SPF Sécurité Sociale. Podcast #215 hrmeetup. ©
Au micro, Muriel Charlot nous résume son parcours: psychologue de formation, Muriel a fait le choix de poursuivre son cursus avec une formation RH… C’est définitivement vers l’humain qu’elle oriente sa carrière professionnelle.
Sebastien Nahon : Le service design; quand le focus client se traduit en expérience client et devient un « Waouh effect ». Podcast #217 hrmeetup. ©
Dans ce podcast, Sébastien Nahon, sociologue de formation, aujourd’hui professeur universitaire et consultant en service design, nous explique comment les entreprises peuvent mettre leur client au centre de leurs préoccupations de sorte à ce que l’expérience client soit vécue comme une réelle expérience! Sébastien transpose cela au monde HR; le client interne devient central et le processus secondaire.
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