Alain Bock – Soirée Humana

by Michel Godart · Published 27 mai 2025 · Updated 17 mai 2026

Alain Bock : « Tu ressors d’une soirée Humana un peu plus qui tu es » – Podcast #524 hrmeetup.©

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Dans ce nouvel épisode Humana, enregistré au cœur d’une soirée pleine d’énergie, Alain Bock nous partage un regard percutant et sensible sur les RH, le sens au travail… et sur lui-même.

Coach en intelligence émotionnelle, il évoque sa découverte de l’événement, le rôle central des managers et ce qu’il faut vraiment entendre quand on parle d’écoute active.

🔥 Du fun ? En majuscules.
🤝 De la collaboration ? Incontournable.
📚 De l’apprentissage ? Il en reste à chaque rencontre.

Entre humour, introspection et critique lucide du monde RH, Alain Bock nous invite à sortir des silences et à repenser le « R » des RH… comme Richesse humaine.

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Les soirées hrmeetup. © continuent sous un nouveau nom, « Humana ». Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d’infos : ici

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Un événement pensé pour vous :

Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
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Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème :

“Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?”

Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort. L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale !

Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie Renier

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Séquençage du podcast avec Alain Bock :

[00:00:35] Introduction et contexte de l’épisode
[00:00:50] Présentation d’Alain Bock
[00:01:11] La découverte d’Humana
[00:01:35] Du fun ?
[00:01:49] De la collaboration ?
[00:02:01] Un débrief remarqué
[00:02:09] Un apprentissage
[00:02:30] Pourquoi nous rejoindre
[00:02:44] Un exemple
[00:02:56] Le challenge pour les RH
[00:03:11] Comment définir un·e RH
[00:03:33] Un message fort aux patrons et DRH
[00:03:46] Des leitmotivs
[00:03:51] Burn-out & absentéisme
[00:03:58] Certificats de complaisance
[00:04:10] Le plus gros tabou dans les RH
[00:04:29] Appel à l’action : laissez un message vocal
[00:04:42] Clôture du podcast

La transcription du podcast avec Alain Bock :

Télécharger la transcription du podcast.

Michel: [00:00:00] Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l’asbl « The Podcast Factory Org », avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation playground ». Depuis janvier 2025, et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisé par « Plugin Company », notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégié. « The Podcast Factory Org » est très fier d’être membre de « KAYA – Coalition des Écopreneur et Écopreneuses » et de collaborer avec le « Love Health Center ». Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site « What’s Your Story .be ».

Jingle Intro: [00:00:33] Recherche de fréquence radio (ancien mode radio : grésillements), une chaîne est captée et le son se stabilise : « Vous écoutez The Podcast Factory Org ».

Michel: [00:00:35] Bienvenue pour un nouvel épisode hrmeetup.© votre podcast sur les passions au travail et les ressources humaines. Nous sommes aujourd’hui dans du bruit, dans l’ambiance bruyante des soirées « Humana ». Nous sommes au mois d’avril, et j’ai en face de moi Alain, c’est la première fois que je te vois parmi nous.

Alain Bock: [00:00:50] Oui

Michel: [00:00:50] Alain, dis-moi ton nom, ton prénom, pour qui tu bosses?

Alain Bock: [00:00:53] Alain Bock, je bosse pour moi, mais surtout pour les autres puisque j’aide les autres à réguler leurs émotions pour que : ce qui ait du sens pour eux puisse, comment dirais-je, ils puissent puisse l’exploiter mais de manière beaucoup plus apaisée, grosso modo, c’est ça.

Michel: [00:01:11] Bon, on a compris ce que tu fais déjà (Alain Bock: Voilà), ça c’est important. Alors, qu’est ce qui t’a amené à cette soirée? Comment en as-tu entendu parler?

Alain Bock: [00:01:16] Alors c’est Margot de e-Bloom, avec qui je collabore régulièrement, et qui dit « Bah viens! En plus, tu as écrit un livre, donc ça tombe bien. » Et donc je ne regrette absolument pas que du contraire!

Michel: [00:01:27] Ça c’est bien, c’est un bon feedback. Alors j’ai trois cases à cocher importantes, tu sais que le leitmotiv de « Humana » c’est du fun, de la collaboration et un apprentissage?

Alain Bock: [00:01:35] Oui.

Michel: [00:01:35] Est-ce que tu peux nous donner ton feedback sur ces trois cases? Est-ce que tu as le sentiment qu’elles ont été comblées? La promesse est tenue?

Alain Bock: [00:01:41] Alors le fun en lettres majuscules (Michel Godart: Ahhh). L’apprentissage oui, parce qu’on apprend toujours des gens qu’on rencontre, et le troisième,…

Michel: [00:01:49] Collaboration, networking.

Alain Bock: [00:01:51] La collaboration, ben la collaboration elle était déjà là avec Margaux et ça… Seul, on ne fait rien.

Michel: [00:01:55] L’exercice des petits groupes comme ça, tu avais déjà fait?

Alain Bock: [00:01:57] Sympa (Michel Godart: Sympa), j’étais dans les managers et j’ai vu les limites du manager quand il joue le rôle.

Michel: [00:02:01] Et j’ai vu ton débriefing était assez interpellant avec une belle feuille blanche, mais une excellente improvisation!

Alain Bock: [00:02:06] Quand un manager n’a pas de secrétaire, qu’est-ce qu’il fait? Hein? il est démuni?

Michel: [00:02:09] Ça, c’est une bonne question. Ça, c’est une question, voilà. Alors je vais te demander : si tu devais résumer aujourd’hui, si tu as appris quelque chose, ce serait quoi? Et qu’est-ce que tu aurais envie de partager avec nos auditeurs?

Alain Bock: [00:02:19] Que laissez parler les autres, franchement c’est une qualité que tout le monde n’a pas.

Michel: [00:02:22] Ah ça, ça me paraît évident, oui.

Alain Bock: [00:02:23] Bienvenu dans les groupes de travail.

Michel: [00:02:25] Communication « Émetteurs-Récepteurs », tu te souviens, on en a parlé.

Alain Bock: [00:02:28] Oh que oui, il y a du boulot, mais tant mieux.

Michel: [00:02:30] Si tu devais demain dire à quelqu’un « Ben rejoins-nous dans une soirée Humana », que lui dirais-tu, pour le motiver à nous rejoindre, faire communauté avec nous.

Alain Bock: [00:02:39] Je dirais, tu ressors de là un peu plus qui tu es!

Michel: [00:02:42] C’est vrai?

Alain Bock: [00:02:43] Ouais, je trouve.

Michel: [00:02:44] Tu as un exemple à donner?

Alain Bock: [00:02:45] Ben on est accueilli ici, puis directement, on ne se connaît pas mais (Michel Godart: Ben on a papoté nous hein?), on est potes!

Michel: [00:02:50] Rires – On est potes, carrément quoi!

Alain Bock: [00:02:51] On est potes et voilà c’est… Non, c’est bien, c’est « Humana » porte bien son nom je trouve.

Michel: [00:02:56] Si tu devais définir un challenge pour les RH de notre génération, des personnes qui travaillent maintenant dans le domaine RH, ce serait quoi leur plus gros challenge? Toi qui visites beaucoup d’entreprises, ça m’intéresse ton feedback?

Alain Bock: [00:03:05] De faire comprendre que le R de RH c’est pas ressources mais richesses.

Michel: [00:03:11] Ah j’aime bien, on m’a déjà dit ça une fois (Michel Godart: Ouais, mais c’est pas moi, c’est pas moi), j’ai eu 500 interviews mais on m’a donné 500 définitions d’RH différentes tu t’imagines? Comment tu définirais un RH toi?

Alain Bock: [00:03:21] Un RH, c’est un couteau suisse.

Michel: [00:03:24] Rires – C’est une bonne illustration, je pense qu’elle est (Alain Bock: Ouais mais je trouve que…) très parlante.

Alain Bock: [00:03:28] C’est un couteau suisse qui est super important aux équilibres, mais on ne s’en rend pas compte. C’est le ciment d’une boîte.

Michel: [00:03:33] Et si tu devais donner un message à tous les patrons d’entreprise RH qui nous écoutent, quel message leur donnerais-tu?

Alain Bock: [00:03:38] D’écouter plutôt que d’entendre?

Michel: [00:03:41] Ah oui, l’écoute active!

Alain Bock: [00:03:43] D’écouter, déjà.

Michel: [00:03:44] D’écouter déjà

Alain Bock: [00:03:44] D’écouter ce qu’ils disent.

Michel: [00:03:46] Tu as le sentiment qu’il y a des difficultés qui sont récurrentes dans plusieurs sociétés que tu consultes?

Alain Bock: [00:03:50] Ah c’est pas un sentiment, c’est une observation.

Michel: [00:03:51] Le nombre de burnout explose, on en parle souvent, ça reste une vérité ça?

Alain Bock: [00:03:55] L’absentéisme. Je ne vais pas jusqu’au burnout, je pense que l’absentéisme!

Michel: [00:03:58] C’est déjà les prémices d’un problème.

Alain Bock: [00:04:00] C’est déjà les certificats que l’on donne parce qu’on n’est pas d’accord, ça existe toujours. Et le manager a peur de dire les choses, mais pourquoi est-ce qu’on ne peut pas dire les choses?

Michel: [00:04:10] Et ce serait quoi le plus gros tabou dans les RH alors?

Alain Bock: [00:04:13] Beaucoup de RH je trouve, moi personnellement, n’osent pas, ou ne veulent pas aller contre le système. Alors en coulisses, oui, oh là là! Mais à force de ne pas se sentir écouté, finalement on se tait.

Michel: [00:04:25] Oui, c’est vrai.

Alain Bock: [00:04:26] Enfin, moi c’est mon sentiment, enfin non, mon observation.

Michel: [00:04:29] Je propose que les auditeurs et auditrices de ce podcast puissent te laisser un message vocal parce qu’on a un répondeur vocal sur ce podcast. Et donc s’ils ont un commentaire ou un sentiment à partager avec toi par rapport à ça, je les invite à le faire.

Alain Bock: [00:04:39] Allez-y!

Michel: [00:04:40] Merci pour ton partage Alain.

Alain Bock: [00:04:41] Merci Michel

Michel: [00:04:42] On se revoit pour le prochain événement alors?

Alain Bock: [00:04:44] Oui, c’est en début juin je pense hein?

Michel: [00:04:46] Le 5 juin, si j’ai bien écouté, si j’étais attentif

Alain Bock: [00:04:48] Oui mais, encore une fois, moi j’ai écouté, j’ai pas entendu – Rires – merci Michel.

Michel: [00:04:53] Beau mot de conclusion, à bientôt, ciao, ciao, au revoir.

Jingle Outro: [00:04:59] Recherche de fréquence radio (ancien mode radio : grésillements), une chaîne est captée et le son se stabilise : « Vous écoutez The Podcast Factory Org ».

Michel: [00:05:00] Michel Godart: Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l’asbl « The Podcast Factory Org », avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation playground ». Depuis janvier 2025, et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisé par « Plugin Company », notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégié. « The Podcast Factory Org » est très fier d’être membre de « KAYA – Coalition des Écopreneur et Écopreneuses » et de collaborer avec le « Love Health Center ». Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site « What’s Your Story .be ».

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