Tagged: Olivier Caeymaex

Gouvernance dynamique 0

Gouvernance dynamique : Olivier & Guy

Conférence : « Gouvernance dynamique ou agilité: faut-il choisir (et par où commencer)? » Podcast #426 hrmeetup. ©

La gouvernance dynamique ? Dans ce podcast, Olivier Caeymaex & Guy Veny vous invitent à une conférence qu’ils organisent ensemble où agilité et intelligence collective sont les maîtres mots.

La Spirale Dynamique 0

La Spirale Dynamique – Event 08 Juin 2018

Annonce d’un évènement : La spirale Dynamique. Podcast #403 hrmeetup. ©

Olivier Caeymaex & Ana Escarpenter nous proposent « La Spirale Dynamique ». Un Event le 08 Juin 2018 à Bruxelles.

Son descriptif sur EventBrite : Une formation (1j) majeure pour les acteurs du changement dans l’entreprise.

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Olivier Caeymaex invité de RCF BXL

Olivier Caeymaex invité de RCF BXL : la sociocratie & « The Leadership Spiral » (Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles). Podcast #399 hrmeetup. ©

Pour d’autres interviews en compagnie d’Olivier Caeymaex et des sujets qui lui tiennent à coeur, produits par hrmeetup. ©, suivez ce lien.

En effet Olivier est venu plusieurs fois à notre micro, tant pour nous présenter la Spirale dynamique que pour annoncer des formations ou des évènements qu’il organise. Il collabore avec d’autres professionnels, qui parfois nous rejoignent ou l’accompagne au micro d’hrmeetup. Écoutez cette interview mais n’hésiter pas à faire de même pour les autres podcasts, dans chaque épisode vous apprendrez quelque chose. Olivier est aussi une personne qui partage volontiers son expertise et son savoir… C’est dans cette logique que j’ai proposé à Léo Potier de le recevoir sur les ondes de RCF.

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Olivier Caeymaex – The Leadership Spiral

Au micro Olivier Caeymaex nous parle de sociocratie. Podcast #377 hrmeetup. ©

Devenu professionnel dans le monde du digital, de la consultance à l’organisation des entreprises, orienté vers l’agilité, la sociocratie et l’intelligence collective, Olivier Caeymaex a fait le pas naturellement pour proposer maintenant ses services dans ce domaine. Une évolution évidente et cohérente, mais Olivier a été en profondeur dans sa réflexion sur le business-modèle qu’il souhaite proposer.

Il y des tas de mots clefs qui sont en vogue dans le monde des entreprises et le monde RH quand on parle de repenser le fonctionnement, l’organisation et les relations au travail. Personnellement je pense qu’on fait, avant tout, appel au bon sens et qu’on s’adapte à une seule constante: le changement.