Everyone's got a story to tell. What's yours?
By The Podcast Factory Org (asbl-vzw)Au Micro, Alexis Safarikas, Co founder et Business Developper de ListMinut, nous fait le plaisir de revenir pour nous parler aujourd’hui de sa nouvelle plateforme : MyCoolCompany.
Après ListMinut.com qui s’adresse d’avantage aux utilisateurs privés, MyCoolCompany.be ambitionne de s’adresser aux employeurs soucieux de faciliter la vie privée de ses travailleurs. Signe de reconnaissance ou service proposé par l’employeur?
Souvenez-vous; Yannick Backer est venu à deux reprises nous parler de ses hésitations liées à son avenir professionnel suite au fait qu’il ne pouvait plus bénéficier des allocations de chômage.
Les démarches entreprises et la rencontre des personnes clés ont porté leurs fruits et ont boosté la confiance de Yannick. Aujourd’hui, Yannick nous parle de ses initiatives en matière de formation et de son objectif de devenir indépendant complémentaire.
Au micro, Frédéric Hambye nous présente sa vision du bien être au sein des entreprises. Il nous parle de la distance raisonnable pour relativiser les situations de stress, d’agilité de l’esprit, de clairvoyance sur nos propres actes, de représentation mentales à lever pour accueillir plus facilement ce qui nous convient et ne pas chercher systématiquement à évacuer ce qui ne nous convient pas.
Le HR Management au sein de IBA ( 1100 travailleurs dont la moitié au niveau mondial) expliqué par Frédéric Nolf, Chief Human Resources Officer; quand l’humain et la technologie parviennent à s’aligner en termes de priorités RH.
Au micro, Frédéric Nolf, Chief Human Resources Officer chez IBA, nous surprend par son humilité et sa volonté d’essayer de toujours faire mieux pour proposer des emplois de qualité, un cadre de travail qui passionne, qui stimule et qui laisse place aux initiatives.
Son but ultime : l’empowerment ! Sa méthode; définir une athmosphère de travail où rien n’est figé et qui par conséquent donne de l’énergie aux travailleurs qui veulent devenir acteurs au sein de IBA !
Au micro, Patrick Brahm, senior recruiter nous présente le processus de recrutement au niveau national en vigueur chez IBA.
Le défi quotidien de Patrick est d’attirer tantôt les meilleurs talents, tantôt les profils rares; qu’ils concernent les métiers techniques ou de supports, mais tous doivent avoir un point commun; être ouverts aux déplacements internationaux.
Au micro, Julien Panis, Equipment & Service Delivery Support Manager chez IBA, nous parle de son parcours et nous décrit son métier.
Prédisposé aux voyages, la fonction proposée par IBA était pour lui une belle opportunité, une évidence: il a pris la balle au bond et ne regrette pas ce choix depuis. Son horizon c’est ouvert au-delà du technique pour maintenant gérer une équipe de 25 personnes localisées sur 3 continents.
Invité au micro par transforma bxl avec qui nous collaborons mensuellement, Bruno de Grunne nous explique son parcours, son métier. Il nous parle des « gens d’arbres », nous propose un rapprochement avec nos racines, à la terre, à la nature au travers sa passion pour les arbres.
Mais surtout, entrepreneur dans l’âme et dans son histoire, Bruno va nous expliquer comment et pourquoi il a réinventé son métier. Il a créé «Trees & People» dans cette optique.
En écoutant ses objectifs vous allez, comme nous, réaliser à quel point on peut imaginer bien plus encore… Une interview de 30’05 minutes, plus longue que de coutume et que nous vous invitons à écouter complètement
Laurie Frenkel, HR Performance Manager au sein de la société Alma nous emmène au coeur de son métier, souvent perçu comme moins attrayant dans ce vaste domaine HR
Au micro Laurie nous emmène au coeur d’un métier de conseils HR aux clients où les chiffres et les tableaux Excell sont rois. Faire faire des économies aux clients via l’optimisation des coûts et des salaires est le défi quotidien de Laurie ( et de son équipe) qui marie de façon admirable sa passion pour les chiffres et les ressources humaines.
Pauline Six participait à notre évènement du 15 Janvier 2015 sur la mobilité internationale.
A juste titre puisque le sujet la concerne directement pour son activité et sa société «Bright Expats» qu’elle nous présente au micro.
Au passage, en plus de ses observations sur la mobilité et l’expatriation, Pauline partage sa riche expérience et nous fournira son appréciation sur l’organisation de ce premier hrmeetup international co-organisé avec les ApéroRH de Lille.
Au micro : Marie-Eve Delécluse, fondatrice du cabinet Generative Conseil, spécialisé en transmission et formalisation des compétences. Formée aux RH et à la gestion des compétences au Canada et en France, elle accompagne à travers sa méthode TFC, les entreprises afin de sauvegarder leurs savoirs, leurs expertises.
Davy Courteaux : Mr. Bon Plan, fondateur et dirigeant des entreprises Foxi et Phenomen regorge de créativité et de réactivité face à ce et à ceux qui l’entourent.
Ses forces? Curiosité, audace, rapidité et humour sont ses armes secrètes pour se faire une place là où il rêve d’aboutir.
Comment devient-on dirigeant d’entreprises et chroniqueur sur une des plus grandes radios (NRJ) ?
Ces réponses, Davy nous les apportent en toute simplicité et spontanéité.
Amanda Gielen : Associer études et vie professionnelle. Podcast #178 hrmeetup. ©
Vous avez entendu sa voix dans nos podcasts en tant qu’animatrice, elle a rejoint l’équipe HRmeetup mais vous ne savez pas encore qui est précisément Amanda Gielen.
Une opportunité que vous aurez dans ce podcast en l’écoutant nous parler de son parcours, de sa fonction de graphiste et de community manager chez Talentsquare.
Invité au micro par transforma bxl avec qui nous collaborons mensuellement, Bastien Wauters est passionné de gestion et d’organisation dans les environnements complexes.
Il nous parle ici de son parcours et de la création de sa startup « Smoall » ayant pour objectif le développement d’un outil destiné aux entreprises qui a pour vocation de les encadrer sur leurs basics de gestion.
Fouad Semlali (Quantum Resources & Coaching) travaille comme business coach. Il accompagne des personnes à mieux comprendre leur mode de fonctionnement en organisation, par exemple en les aidant à faire un meilleur usage de leurs compétences clés au sein de leur structure.
Yannick Backer : Nous suivons Yannick Backer ! Podcast #177 hrmeetup. ©
Un mois plus tard, Yannick Backer, chercheur d’emploi, nous revient au micro après avoir suivi un accompagnement en couveuse d’entreprises.
Il nous explique comment cet accompagnement à repondu à ses attentes; ou pas !
Christine Capon – Feedback sur la soirée ApéroRH de Lille du 4 décembre 2014. Podcast #175 hrmeetup. ©
Christine Capon, en recherche active d’un nouveau challenge nous partage son expérience à propos de sa soirée. Un évènement animée par Claire Morgant; une collaboration entre “hrmeetup” & les “Apéro RH de Lille” pour les enregistrements Podcasts.
Claire Morgant – Feedback sur la soirée ApéroRH de Lille du 4 décembre 2014. Podcast #174 hrmeetup. ©
Une soirée animée par Claire Morgant, coordinatrice Mission Handicap chez Worldline an atos company
Une collaboration entre “hrmeetup” & les “Apéro RH de Lille” pour les enregistrements Podcasts. Estelle MENTIOR, Julie OOMS, Caroline GASIA et Michel GODART étaient présents pour représenter la Belgique.
Laurence Goraj : Le burnout; où, quand, quoi, comment ? Podcast #173 hrmeetup. ©
Au micro, Laurence Goraj de People First, coach et psychologue spécialisée dans la prevention du burnout, nous éclaire sur le sujet. Nous découvrirons avec elle s’il faut parler d’un état ou d’une maladie.
Anis Bedda : Intrapreneurship Conference 2014. Podcast #172 hrmeetup. ©
Anis Bedda est de retour à notre micro pour nous expliquer pourquoi et en quoi les professionnels RH seront intéressés par l’évènement de ce 10, 11 et 12 décembre organisé par transforma Bxl.
Intrapreneurship Conference 2014 : définition de l’intraprenariat et les explications sur le programme des 3 jours qui est fortement lié aux organisations qui se veulent agiles et qui repensent la logique du travail. Quelles sont les difficultés, les réussites,…
Fabrice De Zanet : La confiance comme business model. Podcast #170 hrmeetup. ©
Fabrice De Zanet : Trust 4 Performance (T4P) est une spin off, issue d une initiative conjointe de professeurs et chercheurs de HEC-ULg et de l’UCL.
Responsable de projet, Fabrice est professeur assistant à HEC-ULg. Licencié en psychologie du travail (ULg) et Docteur en sciences de gestion (HEC-ULg).
Au micro, il nous explique son intérêt accru pour le levier d’une performance durable des organisations : la confiance.
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