Everyone's got a story to tell. What's yours?
By The Podcast Factory Org (asbl-vzw)Travailler dans la fonction publique fédérale – Ludo Waterschoot. Podcast #213 hrmeetup. ©
A notre micro Ludo Waterschoot, à La Chancellerie du Premier Ministre, diplômé en histoire, nous résume sa fascinante carrière où il était jusqu’au mois dernier directeur du personnel pour ensuite devenir directeur général au sein des finances publiques et du contrôle de gestion au niveau fédéral.
Peter Samyn, Sonia Stiens & Sofia Ati Allah : Travailler au SPF de la Santé publique. Podcast #212 hrmeetup. ©
A notre micro, Peter Samyn, Sonia Stiens et Sofia Ati Allah du SPF Santé Publique lèvent le voile concernant les services innovatifs, la gestion du personnel et l’organisation…Ils suivent leur époque et sont au coeur des plus importants challenges HR qui préoccupent le SPF de la Santé Publique.
Anne-Sophie Melis : 4 piliers fondamentaux pour la gestion des talents. Podcast #211 hrmeetup. ©
Invitée à notre micro pour ce podcast, Anne-Sophie Melis, consultante RH pour la Belgique et le Luxembourg, nous résume son parcours et nous présente Cubiks.
Ce cabinet international de conseil en Ressources Humaines accompagne les entreprises dans la gestion des talents sur 4 piliers fondamentaux: l’attraction, la sélection, l’identification et le développement des talents. Chaque pilier étant composé de produits et de services.
Les RH comme action – Frédéric Hambye. Podcast #222 hrmeetup. ©
Dans ce podcast, nous retrouvons Frédéric Hambye qui vient nous parler des RH comme action. C’est elle qui incarne notre apport à l’entreprise et ce qu’elle apporte à toutes les parties prenantes.
Nous parlerons, par exemple, de ces travailleurs toujours plus préoccupés par l’activité permanente, bien aidés par les smartphones qui ne leur permettent plus de vraiment décrocher, quitte à parfois s’écarter de toute cohérence.
Isabelle Hoberg : Quand la mindfulness s’invite au sein de la Chancellerie du Premier Ministre. Podcast #216 hrmeetup. ©
Travailler pour la Chancellerie du Premier Ministre implique qu’on postule pour un secteur sans pour autant savoir quels types de postes sont vacants. Au micro, Isabelle Hoberg nous parle de son parcours et de sa fonction de responsable du centre de presse international.
Nik Depoorter : Enseignant en électricité. Podcast #219 hrmeetup. ©
Dans ce podcast Nik Depoorter, professeur d’électricité, nous explique son parcours et comment il en est arrivé à enseigner. Il nous donnera un aperçu des avantages et inconvénients de sa profession fondé sur son expérience.
Muriel Charlot : Les projets au sein du SPF Sécurité Sociale. Podcast #215 hrmeetup. ©
Au micro, Muriel Charlot nous résume son parcours: psychologue de formation, Muriel a fait le choix de poursuivre son cursus avec une formation RH… C’est définitivement vers l’humain qu’elle oriente sa carrière professionnelle.
Sebastien Nahon : Le service design; quand le focus client se traduit en expérience client et devient un « Waouh effect ». Podcast #217 hrmeetup. ©
Dans ce podcast, Sébastien Nahon, sociologue de formation, aujourd’hui professeur universitaire et consultant en service design, nous explique comment les entreprises peuvent mettre leur client au centre de leurs préoccupations de sorte à ce que l’expérience client soit vécue comme une réelle expérience! Sébastien transpose cela au monde HR; le client interne devient central et le processus secondaire.
Isabelle Meulemans : BeMove, stimuler l’envie de mobilité interne. Podcast #220 hrmeetup. ©
Dans ce podcast, Isabelle Meulemans, RH (P&O: Personnel et Organisation) à La Chancellerie du Premier Ministre, nous parle de mobilité interne. Un levier de motivation, d’engagement et de perspectives de développement avec le projet interne BeMove qui agit sur le sentiment d’appartenance à une entité et pas seulement à un service.
Quentin Druart & Yves Berteau : La dynamique RH du SPF Mobilité et Transports; un ministère qui bouge et qui se veut à l’écoute des usagers ET de ses travailleurs. Podcast #214 hrmeetup. ©
SPF mobilité et transports : Quentin Druart et Yves Berteau, tous deux diplômés en Sciences Politiques ont bâti leur carrière dans la fonction publique, secteur particulier qui passionne ces deux acteurs RH clés du SPF.
Ralitza Soultanova : La force du réseau n’est plus à décrire… Podcast #205 hrmeetup. ©
Dans ce podcast, Ralitza Soultanova, membre du Conseil d’administration des Mompreneurs nous parle de ce réseau réservé aux mamans entrepreneurs.
Ralitza ne nous parle pas d’exclusivité mais des caractéristiques de son réseau. Le point commun de ces mamans : l’entreprenariat qui passionne et qui rassemble.
Rachida Mayouche : Une discussion sans tabous sur les centres d’appels. Podcast #207 hrmeetup. ©
Dans ce podcast, Rachida Mayouche nous parle d’un métier exigeant, au service du client et qui sans même être en contact direct avec son interlocuteur, permet de le fidéliser.
Alvaro Oleart : La communication authentique; la vision d’un jeune étudiant… Podcast #206 hrmeetup. ©
Alvaro Oleart est espagnol et nous fait le plaisir de rejoindre notre projet pour nous parler de ses études qu’il poursuit à l’ULB dans le cadre d’un programme d’échange international. Alvaro étudie la communication dans le cadre de sa formation en politique internationale.
La pratique du Mindfulness au service de la performance RH. Podcast #210 hrmeetup. ©
Dans ce podcast, Frédéric Hambye nous revient pour compléter ses précédents apports visant à promouvoir et à présenter les bienfaits du Mindfulness en entreprise. Cette fois en terme de performance.
Aujourd’hui, Frédéric place son focus sur le mindfulness au cœur des pratiques HR. Le discours intéressant de Frédéric soulève des questions de fond liées au recrutement, à la politique salariale et à d’autres domaines HR.
Passionné de la technologie mobile et du management collaboratif, Marc-Antoine Navrez partage avec nous son parcours, le travail de son agence connectée, et son approche humaine de l’entreprenariat.
Mariano Sanfilippo : L’entrepreneuriat au coeur de la ville de Liège; une dimension et une force du réseau particulières. Podcast #204 hrmeetup. ©
Au Micro, Mariano Sanfilippo, Administrateur Délégué de Student & Go nous présente son parcours et son projet. Mariano n’a que 27 ans et est à la tête de Student & Go, un projet innovant et utile devenu un business qui vise à favoriser la rencontre entre les sociétés et les jeunes diplômés.
Au micro, Frédéric Hambye nous revient pour la seconde fois. Après nous avoir parlé précédemment de ce que nous apporte le mindfulness en termes de lâcher prise et de distance relative, Frédéric nous parle d’exemple concrets et même de compétences qui peuvent être développées grâce à cette approche, la créativité, l’orientation solution et bien d’autres compétences recherchées par bon nombre d’entreprises peuvent également être développées par le mindfulness…
Ingénieur commercial, président des anciens de Solvay, Etienne Van de Kerckhove a l’entreprenariat dans le sang! Il nous présente son parcours et « es sense ». Des grands noms, de belles histoires, une reussite au niveau mondial: que faire d’un tel bagage? Le partager…
Son énergie; il la met à votre service, proposant un programme à 4 dimensions (le mental, l’émotion, le spirituel, l’action) qui sont les clefs de la joie et des résultats !
Ce 2 Mars 2015, lors de notre soirée hrmeetup sur le thème « Mindful HR », nous avions parmi nous Elise Beyst : « HR Coordinator » à la Chancellerie du Premier Ministre.
Elyse, qui a déjà participé à nos soirées plusieurs fois mais aussi à nos enregistrements de podcasts, a accepté de nous donner un rapide compte rendu de ce qu’elle retire des échanges qui ont eu lieu et de nous faire part de sa propre expérience.
Au micro, Frédéric Hambye nous présente sa vision du bien être au sein des entreprises. Il nous parle de la distance raisonnable pour relativiser les situations de stress, d’agilité de l’esprit, de clairvoyance sur nos propres actes, de représentation mentales à lever pour accueillir plus facilement ce qui nous convient et ne pas chercher systématiquement à évacuer ce qui ne nous convient pas.
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