Anaëlle Lefebvre, Stéphanie Thiry et Nathalie Renglet – Feedback de la soirée Humana d’octobre 2025 – Podcast #532 hrmeetup.©

Neurodiversité & Inclusion : vécu, nuances et apprentissages avec Anaëlle, Stéphanie et Nathalie

Dans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, enregistré le 9 octobre 2025 chez transforma bxl, trois participantes, Anaëlle Lefebvre, Nathalie Renglet & Stéphanie Thiry, partagent avec authenticité ce qu’elles retiennent d’une soirée dédiée à la neurodiversité en entreprise. Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL

Ce qui ressort immédiatement, c’est la richesse des points de vue :

• Anaëlle, assistante sociale en entreprise de travail adapté, évoque l’importance de la nuance et le fait que les besoins d’aménagement ne concernent pas que les personnes reconnues en situation de handicap.
• Stéphanie, professionnelle RH, met en lumière la diversité cognitive au sein de l’encadrement et les adaptations nécessaires pour mieux communiquer.
• Nathalie, consultante en intelligence collective, rappelle que l’inclusion commence par la compréhension, sans clichés ni étiquettes.

On y parle de :

• diversité cognitive,
• dys, TDAH et neuroatypies,
• dangers des étiquettes,
• transformation culturelle dans les organisations,
• rôle des RH,
• et pouvoir d’action individuel.

Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude. Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?

🔜 Prochaine soirée Humana : 18 décembre 2025

Thème, aussi sensible qu’essentiel : le licenciement
Avec Davit Unusyan

• Comment l’annoncer ?
• Comment rester éthique, humain·e et aligné·e ?

Une soirée avec :

• cadre légal,
• mises en situation concrètes,
• bonnes pratiques,
• et… la soirée du Pull de Noël !

Davit est déjà intervenu lors de nos soirées Humana. Pour réécouter sa présentation, écoutez ce podcast : le sujet était différent, mais vous l’entendrez se présenter.

Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).

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Un événement pensé pour vous :

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

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Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, « Humana ». Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d’infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

Séquençage du podcast Anaëlle, Nathalie & Stéphanie – Feedback de la soirée Humana d’Octobre 2025 :

• [00:00:02] Introduction et présentation du contexte Humana
• [00:00:28] Rêve d’adolescente et parcours : Anaëlle
• [00:00:45] Rêve d’adolescente et parcours : Stéphanie
• [00:01:06] Rêve d’adolescente et parcours : Nathalie
• [00:01:43] Introduction au thème : Neurodiversité
• [00:02:15] Apprentissage d’Anaëlle : nuances, besoins d’aménagement
• [00:03:20] Utilité pratique de cet apprentissage
• [00:03:50] Apprentissage de Stéphanie : diversité de l’encadrement
• [00:04:31] Freins à l’inclusion dans une entreprise de travail adapté
• [00:05:13] Apprentissage de Nathalie : diversité et respect
• [00:05:42] Intolérances, société et paradoxes
• [00:07:01] Conseil de Nathalie : oser être soi
• [00:07:08] Vision de Stéphanie : partager, comprendre, s’enrichir
• [00:07:43] Vision d’Anaëlle : agir à son niveau, inclusion au travail
• [00:08:14] Diversité des neuroatypies et angle entreprise
• [00:08:39] Inclusion comme amélioration continue
• [00:09:04] Compréhension de Stéphanie : expérience personnelle
• [00:09:35] Risques des étiquettes
• [00:10:07] Richesse de la différence
• [00:10:22] Pourquoi rejoindre Humana ?
• [00:11:20] Conclusion – Invitation au voice mail
• [00:12:03] Remerciements et sponsors The Podcast Factory Org
• [00:00:00] Jingle Intro: Your are listening to The Podcast Factory Org.

La transcription du podcast Anaëlle, Nathalie & Stéphanie – Feedback de la soirée Humana d’Octobre 2025 :

Télécharger la transcription du podcast.

[00:00:02] Michel Godart: Bienvenue pour un nouvel épisode de votre podcast hrmeetup.©, le podcast qui vous parle des passions au travail et des ressources humaines. Ce soir, nous sommes dans une soirée « Humana » qui se déroule le 9 octobre 2025, et à côté de moi j’ai Nathalie, Stéphanie et Annaëlle à qui je vais demander d’abord de se présenter en quelques mots. Et j’ai une question fétiche pour ça, c’est de votre rêve d’adolescente à ce jour, que s’est-il passé et êtes-vous alignées avec votre rêve? Annaëlle?

[00:00:28] Anaëlle Lefebvre: Alors, mon rêve d’adolescente c’était d’être vétérinaire, on n’est pas tout à fait là-dedans, on est dans prendre soin mais du coup des humains. Donc moi je suis assistante sociale (Michel Godart: D’accord) dans une entreprise de travail adapté, je gère tous les projets autour du bien-être au travail.

[00:00:45] Michel Godart: Stéphanie?

[00:00:46] Stéphanie Thiry: Quand j’étais adolescente, je voulais être une artiste ou publicitaire et les choses ont évolué de telle façon que j’ai atterri dans les ressources humaines. Quelque part, c’est très créatif aussi, et donc je me suis retrouvée aussi dans une entreprise de travail adapté où chaque jour (Michel Godart: On est dans le thème aujourd’hui – Anaëlle Lefebvre: On travaille ensemble), chaque jour on essaye de trouver de la valeur ajoutée pour nos travailleurs.

[00:01:06] Michel Godart: Alors j’ai aussi Nathalie!

[00:01:07] Nathalie Renglet: Mon rêve d’adolescente c’était de parler plein de langues et de voyager partout dans le monde.

[00:01:12] Michel Godart: Et finalement tu es alignée avec ton rêve?

[00:01:14] Nathalie Renglet: Alors finalement, oui. J’ai fait des études de langues, j’ai travaillé la plus grande partie de ma carrière dans des multinationales, donc j’ai parlé différentes langues et j’ai voyagé aussi.

[00:01:24] Michel Godart: Et maintenant tu fais quoi?

[00:01:25] Nathalie Renglet: Alors maintenant, j’accompagne les entreprises ou les individus de différentes façons, soit en intervention RH, soit en accompagnement d’équipe avec de l’intelligence collective.

[00:01:37] Michel Godart: Donc t’es consultants externes?

[00:01:38] Nathalie Renglet: Je suis consultante externe et j’aime dire que je fais de la permaculture humaine.

[00:01:43] Michel Godart: Ça me parle beaucoup. Alors aujourd’hui on avait une soirée qui parlait de la neurodiversité, donc je vais faire un petit tour des micros et je vais vous demander à chacune : qu’est-ce que ça vous disait avant de venir? Vous avez pris un apprentissage? Parce qu’il y a trois mots clés dans la soirée « Humana », il y a le fun, je pense que tout le monde d’accord, on a passé un moment de fun ou pas? (Nathalie Renglet: Oui – Stéphanie Thiry: Franchement oui), c’est un « oui » unanime? (Anaëlle Lefebvre: Oui. Oui, Oui), ouais donc ça s’est vite réglé. La deuxième étape c’est la collaboration, est-ce que tout le monde a collaboré (Anaëlle Lefebvre: Ouais) et fait des petits groupes de travail (Nathalie Renglet: Oui – Anaëlle Lefebvre: Oui – Stéphanie Thiry: Oui), c’est oui, unanime. Mais ce qui m’intéresse le plus c’est l’apprentissage, alors je vais revenir vers toi, Anaëlle, est-ce que tu as appris quelque chose aujourd’hui? Est-ce qu’il y a un avant, est-ce qu’il y a un après?

[00:02:15] Anaëlle Lefebvre: J’avais déjà des notions sur tout ce qui est neurodiversité, mais c’est vrai qu’il y avait certains aspects où, disons une lecture différente que je n’avais pas. Donc, nous dans notre travail, en entreprise de travail adapté, on a des ouvriers en situation de handicap, mais on a aussi des travailleurs qui ne le sont pas.

[00:02:35] Michel Godart: Est-ce que le fait d’avoir un handicap te met à l’exclusion d’un pronostic TDAH ou autre?

[00:02:41] Anaëlle Lefebvre: Non, non, du tout. Ce que je veux dire, c’est que les personnes qui arrivent avec une reconnaissance de handicap, nous on s’attend à devoir adapter certaines choses et (Michel Godart: Ah oui!) du coup…

[00:02:53] Michel Godart: L’approche intellectuelle est déjà préparée!

[00:02:55] Anaëlle Lefebvre: C’est ça. Donc, ça c’est déjà un fait, mais il y a surtout le fait de se rendre compte, et je pense que c’est ça que cette soirée a amené, c’est que les personnes qui n’ont pas de reconnaissance de handicap, parfois ils ont besoin aussi d’aménagements et de nuances dans leur travail, comme on en a beaucoup discuté. Et on a rediscuté avec une des intervenantes qui disait que justement, cette notion de nuance était très importante. Donc c’est ça que je retiens beaucoup.

[00:03:20] Michel Godart: Est-ce que tu as le sentiment que demain, si tu vas au travail, tu as vraiment pris un apprentissage, tu peux commencer à mettre en pratique ou pas encore?

[00:03:26] Anaëlle Lefebvre: Je dirais pas que ça a révolutionné, mais ça a planté quelque chose, une petite graine de se dire « Ah mais ça je n’y avais pas pensé ». Et peut-être que du coup, la prochaine fois que je vais aborder intellectuellement certains aspects, je vais me dire « Ah mais, n’oublie pas que ce soir-là, tu as entendu ce truc-là et donc il faut que tu y penses encore quoi ».

[00:03:47] Michel Godart: Donc ça a une utilité pratico-pratique pour toi?

[00:03:49] Anaëlle Lefebvre: Pour moi oui.

[00:03:50] Michel Godart: Stéphanie, même question, un apprentissage. Si tu devais retenir ton apprentissage de la soirée, comment tu le résumerais?

[00:03:55] Stéphanie Thiry: Beaucoup de nouvelles pistes de réflexion. C’est aborder certaines thématiques. Comme le disait Anaëlle, on se penche beaucoup sur nos travailleurs en situation de handicap et on en oublie peut-être un peu les différences ou vraiment la diversité de l’encadrement.

[00:04:08] Michel Godart: J’ai envie de dire les évidences, non?

[00:04:10] Stéphanie Thiry: Oui, tout à fait, oui, c’est même tout à fait ça. Et donc c’est vraiment avoir une nouvelle réflexion sur comment aborder certaines personnes, comment peut-être former les gens, tout simplement. Que ça soit plus adapté aussi, plus visuel, on parlait de ça, voilà, essayer de mettre peut-être la communication à différents niveaux pour que chacun puisse s’y retrouver plus facilement.

[00:04:31] Michel Godart: J’ai envie de te poser la question quels sont les freins vers l’inclusion dans le secteur où tu travailles? Parce que j’imagine qu’entre la théorie et le beau projet d’avoir une entreprise pour personnes avec un travail adapté, l’ADN de l’entreprise et la pratique, il doit y avoir un gap parfois, non? C’est l’humain, c’est le propre de l’humain d’avoir des gaps.

[00:04:48] Stéphanie Thiry: Dans l’ensemble, je trouve qu’on s’en sort pas mal. On est bien parce qu’il n’y a aucun jugement qui est porté sur personne, même si, comme je le disais, on les oublie peut-être dans la formation, mais dans la vie de tous les jours, chacun est reconnu pour ce qu’il est. Aucun jugement n’est fait pour ce qu’il est, pour son passé, pour sa vie privée, enfin voilà, il est considéré comme il est, ou comme elle est.

[00:05:07] Michel Godart: Nathalie? Raconte-moi qu’est-ce que tu as appris aujourd’hui? Est-ce que tu as le sentiment qu’il y aura demain au travail avec un autre regard?

[00:05:13] Nathalie Renglet: Oui et non. Parce que pour moi c’est juste une évidence et une confirmation…

[00:05:17] Michel Godart: Pour toi tu es déjà sensible au sujet?

[00:05:18] Nathalie Renglet: Oui, oui tout à fait, ben à titre personnel et familial. Non, la question de base avec quoi je repars, qu’est-ce que je retiens? Justement en fait, dans tout ce qui est fertile, pour moi c’est la diversité et c’est dans mon approche des ressources humaines aussi, parce que c’est aussi mon métier. C’est aussi d’accepter et de sensibiliser à la différence et à ce respect-là, quelles que soient les injonctions de l’organisation en fait.

[00:05:42] Michel Godart: On a de plus en plus de comportements intolérants, discriminants, et ça se retrouve dans les politiques, dans la société, et si on regarde les partis politiques qui montent en Europe, c’est effrayant. Alors je ne veux pas faire de politique ici, ce n’est pas le sujet, mais ça me frappe moi (Nathalie Renglet: Oui). Parce que je me dis qu’en fait, si ça se passe, c’est que des gens qui m’avaient tenu le discours bienveillant, bisounours, si je le symbolise comme ça, ben c’est quand même eux aussi qui ont voté pour ça (Nathalie Renget: Bien sûr). Et je me dis, est-ce que dans les sociétés, quand tu vas entre la théorie et la pratique, est-ce que tu es confronté à ce genre de paradoxes? Et je refais le tour dans l’autre sens hein? Je vais commencer par toi mais…

[00:06:11] Nathalie Renglet: Pour moi c’est une question d’ignorance en fait (Michel Godart: D’accord). À partir du moment où on s’intéresse à certains sujets, la politique en est un, la différence, la divergence, que sais-je, l’écologie, tous ces sujets-là.

[00:06:22] Michel Godart: Tu comprends mon raisonnement hein? (Nathalie Renglet: Tout à fait, tout à fait). On parle d’inclusion, donc pour moi ça me semble mais hyper-pertinent (Nathalie Renglet: Oui) parce qu’on est dans un fait social là (Nathalie Renglet: Voilà), on est en changement de paradigme.

[00:06:30] Nathalie Renglet: Ouais. Donc c’est justement ça, c’est d’arriver à changer la mentalité, changer pas « le monde » mais quelque part un peut faire bouger les lignes pour comprendre la différence, pour comprendre ce qui est bon pour nous, pour le futur aussi. Et, à petite échelle peut-être, mais au moins là où j’ai une action possible, c’est de faire bouger les lignes en fait. Et là où ça peut être délétère on va dire, toutes ces mauvaises nouvelles qui nous arrivent et tout, c’est d’apprendre à se protéger et de regarder avec beaucoup de réalisme, mais quand même rester positif pour la suite quoi.

[00:07:01] Michel Godart: Quel est le plus beau conseil que tu donnerais à une personne qui se sent un peu différente?

[00:07:06] Nathalie Renglet: Je dirais, c’est d’oser être soi.

[00:07:08] Michel Godart: C’est une bonne remarque ça. Je vais passer la parole à Stéphanie. Quel est ton ressenti par rapport à ce qui se passe en société? Comment tu vois les choses? Comment tu sens ton pouvoir d’action aussi? Trois questions en une, mais très importante je pense.

[00:07:20] Stéphanie Thiry: Oui, c’est vraiment aussi lié, comme disait Nathalie, à la connaissance et à une certaine ignorance de l’autre. Et à notre niveau, tout ce qu’on peut faire c’est expliquer, c’est partager. Peut-être que justement en ce moment, c’est aussi une façon de partager et de conscientiser certaines personnes. Jusque il ne faut pas avoir peur de la différence, elle est là, et il faut apprendre et s’enrichir de la différence, c’est tout, c’est une force.

[00:07:43] Michel Godart: Et toi Anaëlle?

[00:07:43] Anaëlle Lefebvre: Je suis assez idéaliste et je me dis que, s’il y a quelque chose que je peux faire, enfin en tout cas, la seule chose que je peux faire, c’est moi qui ai le contrôle et donc si je donne le meilleur de moi-même, je ne peux pas faire plus. Et donc si c’est dans mes convictions de créer de l’inclusion, d’essayer de faire en sorte que chacun se sente bien et essaye de se réaliser un maximum dans le travail, parce que c’est ce que moi je pense qui est possible, ou en tout cas de tendre vers ça, c’est tout ce que je peux faire.

[00:08:14] Michel Godart: Aujourd’hui, on a parlé du TDHA, de dys, de plein de dys différents. Est-ce que vous aviez le sentiment d’avoir pris conscience de toute la diversité qu’il existe dans les neuro atypismes.

[00:08:26] Anaëlle Lefebvre: Oui, je pense que de par ma formation et de l’intérêt que je porte à ce type de sujet, j’avais déjà de très bonnes notions. Et je pense que c’est juste l’angle d’attaque plutôt au niveau de l’entreprise qui était très différent.

[00:08:39] Michel Godart: C’est quoi l’enjeu, pour toi? Quand tu entends parler de ce thème?

[00:08:42] Anaëlle Lefebvre: Pour moi, c’est toujours la même chose, c’est de l’inclusion, c’est d’en parler, c’est de continuer à faire mieux, c’est d’être vraiment dans cette idée de vouloir s’améliorer, peu importe la thématique, et aujourd’hui c’est celle-là mais…

[00:08:53] Michel Godart: On ne se sent pas comme Don Quichotte face aux moulins ?

[00:08:55] Anaëlle Lefebvre: Un peu. Mais, de nouveau, on contrôle que ce qu’on fait. Et donc, si on fait le meilleur de soi, qu’est-ce qu’on peut espérer faire de plus?

[00:09:04] Michel Godart: C’est une belle parole, j’aime bien, merci pour ça. Pour toi, la neurodiversité, jusqu’où elle est allée dans ta compréhension?

[00:09:10] Stéphanie Thiry: J’avais déjà une assez bonne compréhension. Ben les dys me parlent spécialement parce que j’ai un de mes fils qui est dyslexique. Donc l’incompréhension des autres, le regard des autres, le jugement dont il a souffert, le manque de confiance qu’il a eu en lui à cause du regard des gens. Forcément, ça m’a beaucoup touché et donc si je peux faire quelque chose maintenant pour que les gens puissent simplement s’épanouir, ben je le fais avec plaisir et j’essaye de donner ce que je peux.

[00:09:35] Michel Godart: Et toi Nathalie ?

[00:09:36] Nathalie Renglet: Ben c’est clair que ce sont des sujets, on dit pour le moment un peu à la mode, simplement parce qu’on en parle plus qu’avant. Ma réserve c’est de ne pas tomber dans les clichés, dans les boîtes où, on met les gens dans les boîtes, on met des étiquettes et puis on les traite comme ça.

[00:09:48] Michel Godart: Mais pour la personne elle-même, parce qu’il y a quelqu’un qui me disait, quand tu te mets une étiquette parce que tu as besoin d’être reconnue, d’avoir une reconnaissance (Nathalie Renglet: Voilà), tu t’enfermes aussi dans un canevas dont tu n’es pas conscient et c’est le danger!

[00:09:58] Nathalie Renglet: Oui, et en particulier dans des métiers où on accompagne les gens, c’est vrai que c’est facile de mettre des étiquettes et de mettre les gens dans les boîtes, c’est plus facile à gérer.

[00:10:07] Michel Godart: Mais l’humain a besoin de ça!

[00:10:08] Nathalie Renglet: Mais l’humain, justement, a besoin de toute cette différence-là. Et donc moi je pense que c’est très bien de donner plus d’informations sur ces sujets-là, en ce compris pour ceux qui dirigent. Et que, oui, la richesse elle est dans la différence pour moi.

[00:10:22] Michel Godart: Qu’est-ce que vous diriez à quelqu’un qui hésiterait à nous rejoindre? Et vous auriez envie de lui dire une phrase simple, en lui disant « Mais rejoins nous parce que… », parce que quoi?

[00:10:29] Nathalie Renglet: C’est ma première participation Humana (Michel Godart: C’est vrai) et donc je peux vous dire que c’est super sympa, super cool (Michel Godart: On est bien accueilli?) On est bien accueillie. Puis les sujets sont super intéressants aussi donc (Michel Godart: Tu recommanderai quoi?), et les échanges sont là. Oui, tout à fait, venez, venez!

[00:10:43] Michel Godart: Tu reviendras?

[00:10:44] Nathalie Renglet: Oui.

[00:10:44] Michel Godart: Alors Stéphanie?

[00:10:45] Stéphanie Thiry: Ben l’ambiance est déjà très bonne. Et puis le format, le format est très bien parce que la formation, parce que bon, c’est quand même après le boulot hein ? Donc (Michel Godart: Oui, c’est vrai, faut pas l’oublier) c’est pas trop long. Et il y a cette partie « atelier pratique », qui rend le sujet très terre-à-terre donc c’est une vraie valeur ajoutée.

[00:11:00] Michel Godart: Et pour toi?

[00:11:00] Anaëlle Lefebvre: Moi ce que j’aimais bien c’est les échanges parce que ça rend l’exercice hyper vivant. Et après, le temps d’après où on peut rencontrer justement des gens qui sont intéressés par le même sujet, en tout cas ce sujet-là. Donc je trouve ça super chouette, parce que c’est du coup fatalement des gens avec lesquels on peut connecter très facilement.

[00:11:17] Stéphanie Thiry: Alors qu’on vient d’univers tout à fait différents.

[00:11:19] Anaëlle Lefebvre: Hyper différents.

[00:11:20] Michel Godart: Ouais. C’est vrai qu’il y a un public très varié hein? (Anaëlle Lefebvre: Ouais) Vraiment. Merci, merci beaucoup à toutes les trois d’avoir témoignée (Anaëlle Lefebvre: Merci à toi), un dernier mot?

[00:11:26] Anaëlle Lefebvre: Juste merci.

[00:11:27] Stéphanie Thiry: Un grand merci.

[00:11:28] Nathalie Renglet: Merci pour cette belle soirée et…

[00:11:29] Michel Godart: On se retrouve pour une prochaine soirée Humana alors? (Nathalie Renglet: Voilà – Stéphanie Thiry: Ouais – Anaëlle Lefebvre: Évidemment). Alors, vous avez dans le descriptif du podcast un lien, vous pouvez cliquer dessus et il y a un voice mail. Donc vous pouvez faire un message de gratitude, de remerciement, une question, une remarque à Anaëlle, à Stéphanie, à Nathalie, à Lauriane ou Estelle qui coorganisent avec moi cet événement Humana, une suggestion. Vos messages sont les bienvenus, et si vous me dites que je peux les publier, ben ils passeront dans une chaîne podcast, dans un épisode où on entendra votre voix réagir aux émissions et aux échanges que nous avons. Merci infiniment et à très bientôt!

[00:12:02] Jingle Outro: Your are listening to The Podcast Factory Org.

[00:12:03] Michel Godart: Ce projet Podcast est une initiative créée et proposée par l’ASBL « The Podcast Factory Org », avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation playground ». Depuis janvier 2025, et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisé par « Plugin Company », notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégié. « The Podcast Factory Org » est très fier d’être membre de « KAYA » – Coalition des Écopreneurs et Écopreneures, et de collaborer avec le « Love Health Center ». Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site « What’s Your Story point be ».

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