Marie Page: Une soirée Humana, un échange, une étincelle
Marie Page – « Et si le changement venait d’ailleurs ? ». Une soirée Humana, un échange, une étincelle…. Podcast #520 hrmeetup.©
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Et si pour innover dans sa pratique RH, il suffisait… d’écouter une autre histoire ?
Dans cet épisode enregistré lors d’une soirée Humana, nous avons tendu le micro à Marie, responsable du Talent Management à la commune de Schaerbeek. Venue sans attente précise, elle est repartie avec des idées, de l’énergie… et ce sourire discret de celles et ceux qui viennent de vivre un moment hors du cadre, mais profondément humain.
Marie parle de sa pratique au sein d’une administration publique, de ses questionnements, de son intérêt croissant pour les outils concrets comme les interviews de départ ou les supports collaboratifs. Mais au-delà des outils, c’est une vibration qu’elle partage avec nous : celle d’une soirée qui connecte les métiers, casse les silos, nourrit l’envie de faire bouger les lignes – même dans les structures les plus rigides. Un témoignage sincère, à écouter si vous aussi, vous vous demandez comment raviver l’élan dans vos équipes, ou tout simplement dans votre propre quotidien RH.
À découvrir, à partager… et pourquoi pas, à prolonger par un message vocal ou un commentaire ? On est là pour ça.
Et vous, prêtes et prêts à vivre l’expérience Humana de l’intérieur ?
Chaque soirée est une respiration collective, un moment où les masques tombent, où les récits se croisent et où naissent des idées… et des liens.
Le succès de ces rencontres ne cesse de grandir : le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois.
Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?
Liens utiles :
Mise à jour depuis 2024 :
Les soirées hrmeetup. © continuent sous un nouveau nom, « Humana ». Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d’infos : ici
Écoutez ce podcast avec Marie Page via notre chaîne Youtube (abonnez-vous, merci ! ) :
Séquençage du podcast avec Marie Page:
- [00:00:34] Introduction et contexte
- [00:00:50] Motivation à nous rejoindre
- [00:01:23] Le côté « fun »
- [00:02:17] Des surprises
- [00:02:40] Et en entreprise ?
- [00:03:18] Les passions au travail
- [00:03:53] Collaboration et networking
- [00:04:59] Mise en pratique dès le lendemain ?
- [00:05:22] Chez qui ?
- [00:05:29] Les « exit interviews » quand c’est pertinent
- [00:05:56] On se revoit bientôt ?
- [00:06:04] Un message pour inviter à se rencontrer entre RH, chez Humana
- [00:06:22] Clôture du podcast
La transcription du podcast avec Marie Page:
Télécharger la transcription du podcast.
Michel Godart: [00:00:00] Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l’ASBL « The Podcast Factory Org », avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation Playground ». Depuis janvier 2025, et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisé par « Plugin Company », notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégié. « The Podcast Factory Org » est très fier d’être membre de « KAYA » – Coalition des Écopreneur et Écopreneuses et de collaborer avec le « Love Health Center ». Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site « What’s Your Story point be ».
Jingle Intro: [00:00:33] Recherche de fréquence radio (ancien mode radio : grésillements), une chaîne est captée et le son se stabilise : « Vous écoutez The Podcast Factory Org ».
Michel Godart: [00:00:34] Bienvenue pour un nouvel épisode hrmeetup, rubrique « Humana », et aujourd’hui on va parler du cycle du collaborateur et j’ai face à moi une première participante, je me trompe?
Marie Page: [00:00:42] Non, c’est la première fois effectivement, mais pas la dernière.
Michel Godart: [00:00:46] Ah ça, j’aime l’entendre. Ça j’aime entendre, alors tu te prénommes Marie?
Marie Page: [00:00:49] Tout à fait.
Michel Godart: [00:00:50] La première question que j’aurai pour toi, Marie, c’est: comment as-tu entendu parler de nos soirées et qu’est ce qui t’a motivé à nous rejoindre?
Marie Page: [00:00:56] Alors j’en ai entendu parler via une amie et j’ai aussi été sur LinkedIn, et j’ai vu qu’il y avait vraiment pas mal de personnes qui participaient déjà, les sujets m’intéressaient, surtout aujourd’hui, je m’occupe du « Talent Management » donc c’est (Michel Godart: Ah!) justement c’était mon domaine. Donc je me suis dit voilà, je tente. Et j’ai même ramené mon mari.
Michel Godart: [00:01:13] Ah ouais, je le vois, enchanté monsieur! On ne l’entend pas mais il fait signe et il a un grand sourire. Il est aussi dans les ressources humaines, monsieur?
Marie Page: [00:01:19] Ah non, il est ingénieur. Mais justement, comme ça, il comprend (Miche: Il voit la face cachée du monde HR) un peu l’ambiance dans laquelle, voilà.
Michel Godart: [00:01:23] Je le vois encore sourire plus fortement, il n’y a pas l’image en podcast mais je vous jure, le sourire en vaut le détour! Marie, tu l’as entendu, moi ce que je veux savoir aujourd’hui, c’est un feedback authentique, donc tu peux critiquer, tu peux tout à fait honnête, on n’a rien prévu, on n’a rien anticipé. Je prends les gens au hasard, surtout s’ils sont nouveaux, c’est ton cas: et je leur demande de nous dire ce qu’ils pensent de nos soirées. Alors il y a trois points qu’on veut checker, on a trois promesses, c’est le côté fun. Est-ce que tu as eu du plaisir? Qu’est-ce qui était fun pour toi?
Marie Page: [00:01:47] Oui, c’était super chouette de pouvoir partager avec d’autres personnes qui sont parfois issues des ressources humaines, mais pas toujours donc… De voir aussi en termes de perception en fait, sur ce cycle du collaborateur justement, ben quels étaient les points qui étaient vus par les uns comme quelque chose qui était plutôt dans le onboarding et pour d’autres personnes ben plutôt dans le développement de carrière. Et donc c’est vrai que ça permet de se confronter, ça permet de peut-être se faire une opinion un peu différente de celle qu’on a l’habitude de porter, donc de penser un peu en dehors de la boîte, comme on dit.
Michel Godart: [00:02:17] Out of the box! (Marie Page: Voilà) Tu as eu des surprises dans ce que tu as entendu?
Marie Page: [00:02:19] Surprise, je dirais: pas par les concepts, mais par certaines idées, j’ai trouvé certaines idées très bonnes, certains outils, je pense à un petit jeu de cartes, allez, très chouette et très fun qui s’appelle « Totem », qu’on peut utiliser par exemple pour les icebreakers. Donc, il n’y a vraiment pas mal de choses, plutôt des petites choses anecdotiques mais vraiment qui peuvent aider dans tout ce qui est « contact » dans l’équipe.
Michel Godart: [00:02:40] Est-ce que tu penses que sans ce type de soirée, si vous restez en interne en entreprise, de telles idées peuvent naître facilement? Ce serait plus long. Tu as déjà pensé à faire une analyse de se dire « Tiens, est-ce que c’est utile d’aller en dehors, voir des idées, pêcher des idées? ». Moi ça me semble évident, mais peut-être que c’est pas forcément le cas dans toutes les entreprises de penser comme ça?
Marie Page: [00:02:55] Non, ça nourrit. C’est clair que moi j’ai passé une grosse partie de ma carrière dans le privé, là je suis passé dans le public, c’est un monde vraiment très différent et donc le fait de rester un pied aussi dans d’autres environnements, ça permet d’apporter aussi un souffle neuf dans notre métier et dans les choses qu’on connaît mais où on peut toujours apporter un regard nouveau. Donc, moi, c’est quelque chose qui me motive beaucoup et ça me donne beaucoup d’énergie aussi en fait.
Michel Godart: [00:03:18] Alors ce qu’on entend dans la voix au micro, c’est ton sourire, ta motivation, ta passion, mais moi je la vois dans les yeux briller, je la vois dans l’expression corporelle donc c’est un beau spectacle, je te sens passionné, c’est vraiment un truc qui te touche. Ça fait partie de ce genre de démarche, on a besoin d’être passionné pour faire ce genre de démarche?
Marie Page: [00:03:33] En fait, je ne sais pas si on a besoin d’être passionnée, mais en tous cas ça aide de pouvoir côtoyer des gens qui le sont, parce que ça nous garde passionné. Donc je pense que, effectivement, être dans un environnement avec des gens qui apportent des idées nouvelles, mais dans des concepts qui sont connus, ben c’est quelque chose d’assez confortable et…
Michel Godart: [00:03:50] Et c’est riche.
Marie Page: [00:03:51] De super riche et super motivant, voilà.
Michel Godart: [00:03:53] Alors on a la deuxième case à cocher qui est la collaboration. Tu as vu le concept, ce n’est pas une présentation « boring », avec un gars ou une nana qui parle non-stop avec des slides, et des slides, et des slides et à la fin tu dis « Ouf, j’ai failli m’endormir ». (Marie Page: C’est vrai) C’est autre chose ici, c’est participatif. Comment tu reçois, comment tu perçois cette participation? C’est difficile de t’y mettre? Est-ce que c’est confrontant, est-ce que c’est habituel?
Marie Page: [00:04:14] Pour moi, c’est quelque chose d’assez habituel, surtout venant du privé. Mais par exemple, c’est quelque chose que j’essaye de mettre de plus en plus dans mon travail, au niveau public ou d’abord, parfois, ben forcément ce n’est pas nécessairement naturel d’amener une météo à une réunion, de parler de dynamique d’équipe, de communication, d’utiliser des outils comme « Insight », comme l' »Ennéagramme », etc. Et donc je pense que c’est super chouette d’être nourri dans un cadre comme celui-ci, parce que ça me permet aussi de ramener ça après dans mon bagage au niveau du public, et peut-être d’en faire profiter d’autres personnes, donc c’est chouette.
Michel Godart: [00:04:45] Donc la case collaboration, elle est cochée? Largement?
Marie Page: [00:04:48] Oui, oui, je trouve que c’est quelque chose qui est super riche. À partir du moment où on travaille en plus sur les concepts, et où ce n’est pas une simple présentation où on n’interagit pas, clairement je trouve que (Michel Godart: Il y a une plus-value?). Voilà, il y a une plus-value, ouais.
Michel Godart: [00:04:59] Super! Alors ça veut dire que demain, au boulot quand tu y retournes, tu peux mettre des choses en pratique ou pas encore?
Marie Page: [00:05:03] Oui, oui, oui. Surtout parfois, c’est des choses qu’on a parfois déjà mis en pratique mais qu’on a oubliée. Je pensais par exemple aux exits interviews qu’on a vues, ben ça c’est des choses super importantes qui apprennent des choses super riches sur pourquoi les gens restent chez nous, pourquoi ils partent et qu’est-ce qu’on peut faire pour faire en sorte justement ben peut-être qu’ils ont envie de rester plus longtemps?
Michel Godart: [00:05:22] Mais vous faisiez chez vous déjà, je ne sais pas chez qui tu travailles, on peut le mentionner ou?
Marie Page: [00:05:25] Oui, oui, oui. Je travaille pour l’administration de Schaerbeek, je suis responsable du « Talent Management ».
Michel Godart: [00:05:29] Et donc on fait des interviews « Exit » alors? Quand les gens quittent, on leur fait une interview, on leur demande pourquoi ils quittent?
Marie Page: [00:05:33] Alors, pour être tout à fait honnête avec toi, on ne le fait pas systématiquement, mais si effectivement…
Michel Godart: [00:05:38] Il y a un doute ou quelque chose (Marie Page: Il y a une personne…) qui te tracasse
Marie Page: [00:05:40] Voilà, qui est en difficulté, on va pouvoir aller faire une « Exit » interview, oui.
Michel Godart: [00:05:43] Et c’est bien, on peut le citer ça!
Marie Page: [00:05:44] Maintenant, je peux te le dire que c’est pas fait systématiquement, ça dépend vraiment, tu vois, de…
Michel Godart: [00:05:48] Mais est-ce que c’est nécessaire dans chaque cas? Peut-être qu’il y a des cas qui s’y prêtent pas?
Marie Page: [00:05:51] Peut-être qu’il y a des cas qui ne s’y prêtent pas, c’est vrai (Michel Godart: D’accord), mais ça pourrait être fait plus! Je pense que dans toutes les entreprises ou dans…
Michel Godart: [00:05:56] Bon ben t’as passé le message quoi! (Marie Page: Voilà), c’est bien. Alors, est-ce qu’on te revoit dans une prochaine soirée « Humana »?
Marie Page: [00:06:03] Oui, c’est sûr (Michel Godart: Ouais, c’est vrai?), je reviendrai.
Michel Godart: [00:06:04] Mais qu’est-ce que tu dirais aux gens qui voudraient nous rejoindre?
Marie Page: [00:06:06] Ben je dirais plus on est de fous, plus on rit, surtout plus c’est enrichissant donc c’est chouette aussi si la communauté s’agrandit, ça permet aussi de pouvoir rencontrer des nouvelles personnes, apporter une nouvelle manière de penser donc (Michel Godart: Cool), voilà, soyez les bienvenus, j’espère que… Vous rencontrer.
Michel Godart: [00:06:22] Merci Marie, je te souhaite une très, très, belle soirée (Marie Page: Mais merci à toi) parmi nous parce qu’on va rejoindre le repas maintenant (Marie Page: Super)! Et puis à bientôt puisqu’on se revoit.
Marie Page: [00:06:28] Merci, à bientôt
Michel Godart: [00:06:34] Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l’ASBL « The Podcast Factory Org », avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation Playground ». Depuis janvier 2025, et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisé par « Plugin Company », notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégié. « The Podcast Factory Org » est très fier d’être membre de « KAYA » – Coalition des Écopreneur et Écopreneuses et de collaborer avec le « Love Health Center ». Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site « What’s Your Story point be ».
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