Élisabeth Bois d’Enghien – Feedback soirée Humana

Élisabeth Bois d’Enghien – Feedback pour sa première soirée « Humana ». Podcast #517 hrmeetup.©

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Pour la prochaine session « Humana – The HR & People-centered community« , nous trouverons ensemble des solutions pour rendre nos organisations plus engageantes !
Et on est ravi·e·s d’accueillir Margot Wuillaume pour l’occasion ! Rendez-vous le 10 avril au Cook & Book à Woluwe.

En attendant, et pour vous donner envie de vous inscrire (c’est gratuit, mais il faut s’inscrire, oui), voici le retour d’une personne qui nous avait rejoint·e·s lors de la soirée précédente ! C’était sa première fois et, puisqu’on parlait de « cultiver les talents » et de nourrir l’avenir, nous lui avons apparemment donné encore plus faim.

Poussée par une amie, elle découvre l’univers des soirées Humana, où l’humain et l’apprentissage sont au cœur des échanges. Élisabeth nous promet que ce ne sera pas sa dernière participation, puisqu’elle a l’appétit d’apprendre !

Comment un simple mot — talent — peut-il éveiller la curiosité et nourrir une réflexion sur l’avenir professionnel ?

Dans cet épisode, Élisabeth partage son regard spontané sur cette soirée dédiée au cycle du·de la collaborateur·rice et à la permaculture des talents. Entre découvertes, interactions ludiques et discussions authentiques, elle témoigne de l’importance de co-construire des parcours qui font sens.

Un épisode à écouter pour comprendre comment les événements Humana créent du lien et inspirent des trajectoires professionnelles alignées.

Pour s’inscrire à la soirée du 10 avril 2025 c’est ici 

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Liens utiles :

• Pour s’inscrire à la soirée du 10 avril 2025 : ici

Mise à jour 2024 :

Les soirées hrmeetup. © continuent sous un nouveau nom, « Humana ». Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d’infos : ici

Humana, c’est :

• Du fun : un apéro offert par notre sponsor SBEP pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.
• Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.
• Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.

Écoutez ce podcast avec le feedback d’Élisabeth Bois d’Enghien via notre chaîne Youtube (abonnez-vous, merci ! ) :

Séquençage du podcast avec Élisabeth Bois d’Enghien :

• [00:00:35] Introduction et contexte
• [00:01:10] Sur le plan professionnel ?
• [00:01:22] Qu’est-ce qui motive le plus ?
• [00:01:43] Le côté fun
• [00:02:20] La collaboration
• [00:03:00] Apprentissage lors de la soirée;
• [00:03:32] Le Talent Management
• [00:04:21] Que retenir de cette soirée ?
• [00:04:44] Que dire pour motiver à nous rejoindre ?
• [00:05:08] Invitation à se revoir en avril

La transcription du podcast avec Élisabeth Bois d’Enghien :

Télécharger la transcription du podcast.

Michel Godart: [00:00:00] Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l’ASBL « The Podcast Factory Org », avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation Playground ». Depuis janvier 2025, et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisé par « Plugin Company », notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégié. « The Podcast Factory Org » est très fier d’être membre de « KAYA » – Coalition des Écopreneur et Écopreneuses et de collaborer avec le « Love Health Center ». Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site « What’s Your Story point be ».

Jingle Intro: [00:00:33] Recherche de fréquence radio (ancien mode radio : grésillements), une chaîne est captée et le son se stabilise : « Vous écoutez The Podcast Factory Org ».

Michel Godart: [00:00:35] Bienvenue pour un nouvel épisode hrmeetup.©, rubrique « Humana », Soirée « Humana » au « Cook & Book », dans une soirée où on parle du « Cycle du collaborateur », et face à moi j’ai un nouveau visage parce que c’est la première fois que tu fréquentes nos soirées. C’est juste?

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:00:47] Et c’est tout à fait bien dit. Première fois, venue un peu par hasard, poussé dans le dos par une de mes connaissances que j’aime beaucoup, qui m’a dit « Tu vas voir » (Michel Godart: Qui s’appelle?) qui s’appelle Sophie.

Michel Godart: [00:00:55] On la salue, on la remercie.

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:00:56] On salue Sophie et elle m’a dit « Tu vas voir Babeth, tu y trouveras forcément quelque chose pour te nourrir ». Et là, on est 2 h plus tard et j’ai encore plus faim de découvrir et de croquer tout ce que j’aurai pu apprendre. Je le pense vraiment, c’est exactement ce que je viens de dire en échangeant avec une des participantes.

Michel Godart: [00:01:10] Ok, alors tu te prénommes Élisabeth Bois d’Enghien (Élisabeth Bois d’Enghien: Oui) et tu travailles pour quelle société? Est-ce qu’on peut le dire?

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:01:14] On peut le dire. Je suis en réflexion, en transition et en moment d’ouverture par rapport à tout ce qui m’environne, pour essayer de voir vraiment ce qui me fait vibrer ou ce qui me fait un peu moins vibrer.

Michel Godart: [00:01:22] Est-ce que c’est un sujet qui t’a motivée à venir ou est-ce que c’est juste la recommandation? Qu’est-ce qui t’a motivé le plus?

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:01:27] C’est intéressant. Non, c’est sûr que le coup de la permaculture et des talents, l’utilisation du mot talent m’a beaucoup attirée. « Humana » était quelque chose qui sonnait bien donc l’un plus l’autre, je pense que c’est la somme de, tu sais lorsque quelque chose nous est recommandé et qu’en plus ça nous attire, ça ne peut-être que bien (Michel Godart: A fond), allez!

Michel Godart: [00:01:43] Tu suis ton cœur et tu suis (Élisabeth Bois d’Enghien: tu suis ton cœur) ton instinct. Pas mal. Alors il y a trois cases qu’on veut cocher c’est, la première c’est: le côté fun. Est-ce que vraiment, sincèrement, on peut critiquer, c’est authentique, on prépare rien, on ne t’a pas demandé de préparer l’interview (Élisabeth Bois d’Enghien: Non c’est vrai) tu vois! (Élisabeth Bois d’Enghien: C’est vrai). Donc, franchement, est-ce que le côté fun, on y est? (Élisabeth Bois d’Enghien: Oui), tu t’es amusée? tu t’es…

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:01:58] Je me suis bien amusée! Je me suis bien amusée, j’ai trouvé le jeu assez ludique, il y avait des échanges autour de ça. Je me suis permis quelques blagues, j’ai trouvé que c’était relativement détendu, les gens ne se prennent pas tellement au sérieux en fait, c’est ça qu’on cherche aussi, je trouve que la vie est trop courte que pour être sérieux en permanence (Michel Godart: J’adore entendre ça). Donc ça m’a fait plaisir de savoir qu’il y avait de l’auto-dérision, en amenant des choses qui sont importantes, donc la case fun elle est cochée ouais!

Michel Godart: [00:02:20] Pas mal. Alors la deuxième case qu’on veut cocher, évidemment c’est: la collaboration. On a fait une courte présentation, comme toujours et puis, rapidement, on passe aux tables et on échange. Comment avais-tu vécu cette expérience? Tu connaissais ce genre de pratique ou? Est-ce que tu es à l’aise, raconte!

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:02:35] Alors je connaissais ce genre de pratique, oui, des workshops comme ça où on coconstruit, où il en est autour de quelque chose où on doit se mettre d’accord, où il y a différents types de personnalités. Après, ici, on voit que ce sont des gens qui ont l’habitude de l’exercice, donc on est tout de suite un peu discipliné, il y a un partage de parole, il y a une vérification qu’on a bien compris, il n’y a pas trop, trop, de discussions, voilà, moi j’aime beaucoup ça et c’est sûr que j’aurais voulu creuser un peu plus. Donc le coup du workshop, oui, j’ai vraiment aimé ça (Michel Godart: Ok, super). La collaboration, ouais, je pense.

Michel Godart: [00:03:00] Alors la troisième case qu’on peut cocher, tu l’as entendu c’est: est-ce que demain, dans ton travail, éventuellement tu pourrais mettre des choses en pratique que tu as entendues ou apprises aujourd’hui?

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:03:10] Je pense que oui.

Michel Godart: [00:03:11] Tu peux donner un exemple.

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:03:12] Oui, dans le cycle du collaborateur, quelque chose qu’on a vraiment oublié de faire, c’était de prévoir un onboarding avec un plan de développement. On oublie ça, on croit que la personne va arriver, du moment qu’on lui a fourni son matériel de travail et quelqu’un vers qui référer on pense que ça va aller. Mais la personne, elle a besoin d’avoir des repères, elle a besoin d’avoir ce cadre dès le début. Et je trouve que des fois on oublie l’importance de ça.

Michel Godart: [00:03:32] Et je vais aller plus loin, je me demande si: est-ce qu’on est encore dans la vieille école du recruteur où on se dit on a une personne avec un profil de compétences à l’instant « T », et on s’arrête à ce moment, et on oublie qu’en fait il va évoluer et que la société va avoir des demandes qui vont évoluer. C’est ce qu’on appelle vraiment le talent management, c’est en fait, c’est le but de la soirée c’est de parler de ça quelque part.

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:03:49] Tout à fait, tu as raison. Alors, de mon expérience, j’ai pas vraiment pu connaître ça. Mais c’est vrai que des fois, rattrapé par les fausses urgences d’une entreprise, par les challenges stratégique et tout ce qui s’ensuit.

Michel Godart: [00:03:59] On oublie l’essentiel?

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:04:00] On oublie que les gens doivent continuer à être épanouis. Et si certaines personnes ont l’impression d’être laissées pour compte, ne sont pas entendues, ou ne savent pas vers où elles vont, la perte de sens elle peut s’installer beaucoup plus vite qu’on ne le pense. Je te rejoins sur le fait que juste avoir recruté des bonnes personnes à l’instant « T » ne suffit pas, ou en tous cas ce sera de courte durée. Ça peut être un feu de paille, on doit être attentif à ça, mais on perd vite, souvent, l’objectif qui est de les développer quoi!

Michel Godart: [00:04:21] Qu’est-ce que tu vas retenir de cette soirée?

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:04:23] Je retiens la multitude d’outils qui existent, qui sont parfois faciles à implémenter et qui ne coûtent pas spécialement. En fait, ce que j’ai aimé, c’est que ce n’est pas besoin de faire compliqué pour qu’il y ait de l’impact. J’aime bien l’idée de la simplicité et de faire avec les moyens du bord, on le fait dans notre vie de tous les jours, pourquoi est-ce qu’on ne le ferait pas en entreprise? Pourquoi (Michel Godart: Exactement) on ne le ferait pas en équipe? (Michel Godart: Exactement). On n’est pas obligé de dépenser des milles et des cents pour avoir des choses qui seront percutantes, je retiens très fort ça.

Michel Godart: [00:04:44] Est-ce que tu aurais envie de dire à quelqu’un pour le motiver à nous rejoindre?

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:04:47] L’apéro est offert, déjà.

Michel Godart: [00:04:50] Rires – Ça c’est…

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:04:51] Non, non l’apéro offert, les gens sont super sympas, et au-delà de ça c’est vraiment des rencontres sans prise de tête, ce qui est pour moi hyper important. On a tous nos lots de soucis, et ici j’ai vraiment trouvé que c’était un endroit très décomplexé, ça m’a fait du bien.

Michel Godart: [00:05:02] On a fait de belles rencontres!

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:05:03] On a fait de belles rencontres (Michel Godart: On a même parlé ensemble aussi), ensemble. On a même parlé ensemble, et je t’ai même demandé comme contact sur LinkedIn tu verras.

Michel Godart: [00:05:08] C’est vrai? Ah je n’ai pas encore vu, merci. Élisabeth Bois d’Enghien, j’étais enchantée de te parler (Élisabeth Bois d’Enghien: De même Michel, merci) et j’aurais la joie de te retrouver dans une prochaine soirée alors.

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:05:14] C’est sûr (Michel Godart: Avec plaisir). Rendez-vous dans deux mois, c’est ça?

Michel Godart: [00:05:17] Deux mois, tout à fait. tu as bien retenu le concept.

Élisabeth Bois d’Enghien: [00:05:20] Dans deux mois? À bientôt (Michel Godart: A bientôt, au revoir) Merci Michel. Salut!

Jingle Outro: [00:05:26] Recherche de fréquence radio (ancien mode radio : grésillements), une chaîne est captée et le son se stabilise : « Vous écoutez The Podcast Factory Org ».

Michel Godart: [00:05:27] Michel Godart: Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l’ASBL « The Podcast Factory Org », avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation Playground ». Depuis janvier 2025, et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisé par « Plugin Company », notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégié. « The Podcast Factory Org » est très fier d’être membre de « KAYA » – Coalition des Écopreneur et Écopreneuses et de collaborer avec le « Love Health Center ». Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site « What’s Your Story point be ».

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