Audrey Remacle – Feedback soirée Humana
Audrey Remacle – Transparence, soirées et partage – Feedback soirée Humana. Podcast #516 hrmeetup.©
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Témoignage : dans cet épisode de notre podcast « Humana », Audrey Remacle, fondatrice d’Adaequatio Service, se présente et partage son retour d’expérience sur nos soirées Humana.
Audrey nous confie également ce qu’elle retire de nos rencontres : des échanges authentiques et stimulants, mais aussi une réflexion sur la manière dont nos trois axes clés – apprendre, réseauter et partager – trouvent leur place dans ce format unique.
Ce témoignage pourrait bien vous inspirer à nous rejoindre lors de la prochaine soirée « Humana », le 6 février au Cook & Book, sur le thème « Cycle du·de la collaborateur·rice : permacultivez vos talents ». Avec un apéro offert, des ateliers interactifs et de la convivialité, venez découvrir un espace unique où apprendre, échanger et réseauter.
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Liens utiles :
Mise à jour 2024 :
Les soirées hrmeetup. © continuent sous un nouveau nom, « Humana ». Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d’infos : ici
Écoutez ce podcast avec le feedback d’Audrey Remacle via notre chaîne Youtube (abonnez-vous, merci ! ) :
Séquençage du podcast avec Audrey Remacle :
- [00:00:18] Introduction, présentation et raisons de nous avoir rejoints
- [00:00:57] L’envie de faire des rencontres
- [00:01:09] Des visages connus
- [00:01:25] Les challenges liés au thème de la soirée
- [00:01:45] Du fun
- [00:01:48] De la collaboration
- [00:01:58] Un apprentissage
- [00:02:30] Que dire pour motiver à nous rejoindre ?
- [00:02:48] Clôture du podcast
La transcription du podcast avec Audrey Remacle :
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Michel Godart: [00:00:00] Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l’asbl « The Podcast Factory Org », avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation Playground », et vous retrouvez tous les épisodes sur le site « What’s Your Story point be ».
Michel Godart: [00:00:18] Bienvenue pour un nouvel épisode du podcast « hrmeetup.©. « , on est dans une soirée « Humana », rubrique « Humana », et on est aujourd’hui, avec le bruit derrière vous l’avez compris, en train de prendre le feedback des participants et participantes. Et j’ai devant moi une personne dont je connais le visage, on s’est déjà parlé, on s’est déjà croisé dans un autre contexte professionnel, c’est Audrey Remacle. Audrey, est-ce que tu es d’accord de nous expliquer un peu qui tu es, quelles fonctions tu exerces, et surtout, comment tu as entendu parler de l’événement et pourquoi tu nous as rejoint?
Audrey Remacle: [00:00:43] D’accord. Ben en fait, moi je suis actuellement assez active dans les événements Bruxellois autour des ressources humaines car j’ai décidé de relancer ma société de services de recrutement et d’assessment: « Adaequatio Service » début de cette année, enfin en avril.
Michel Godart: [00:00:57] Alors là, il y a plein d’oreilles qui se tendent du coup, rires.
Audrey Remacle: [00:00:59] Et donc je suis assez curieuse évidemment de rencontrer de nouveaux partenaires potentiels et clients. Et les organisatrices de « Humana », et les fondatrices du réseau…
Michel Godart: [00:01:09] Estelle et Laurianne.
Audrey Remacle: [00:01:10] Estelle voilà. Je connais assez bien Estelle parce qu’on a travaillé ensemble chez « IBA » dans le passé.
Michel Godart: [00:01:14] Ah ben voilà, le monde est petit.
Audrey Remacle: [00:01:15] Oui, c’est un petit milieu le monde des ressources humaines, effectivement, comme on se retrouve aussi aujourd’hui. J’étais intéressée et la transparence des salaires, moi je travaille dans le recrutement et dans le domaine des assessments, donc..
Michel Godart: [00:01:25] Donc ça te parle?
Audrey Remacle: [00:01:26] Ça me parle évidemment. C’est assez intéressant vu qu’il y a ce débat sur les offres d’emploi que je publie pour mes clients, de dire « OK, est-ce qu’on dévoile la fourchette salariale et quelle est cette fourchette salariale? ». Et certains clients que, voilà, j’accompagne n’ont pas de fourchette salariale et donc me demandent aussi…
Michel Godart: [00:01:42] Ah oui les challenges sont assez évidents quoi!
Audrey Remacle: [00:01:44] Voilà, donc oui
Michel Godart: [00:01:45] Est-ce que pour toi on a coché toutes les cases, la case fun?
Audrey Remacle: [00:01:48] Oui
Michel Godart: [00:01:48] Voilà, la case collaboration et travail en équipe?
Audrey Remacle: [00:01:51] Oui, c’était très intéressant le petit cas qu’on a fait, où on a tous aidé (Michel Godart: Concret) une RH qui a un problème concret à ce niveau-là.
Michel Godart: [00:01:58] Et l’intelligence collective! (Audrey Remacle: Oui, tout à fait). Est-ce que tu repars aussi dans la case « J’ai appris quelque chose aujourd’hui »?
Audrey Remacle: [00:02:03] Oui, j’ai appris sur le « People Model Canvas », que je ne connaissais pas en détail. Maintenant, c’est assez proche évidemment de ce système que j’ai pu observer dans mes missions chez « Swift », chez « Euroclear », voilà qui sont des sociétés bien structurées et où j’ai la chance d’avoir eu accès à cette vision plus structurée des RH (Michel Godart: D’accord). Où l’architecture de base en fait, parce que c’est ça pour moi que je retiens, est la base en fait, il faut avoir une bonne architecture sur, et définir c’est quoi qu’on met derrière un niveau, une compétence, un impact, etc.
Michel Godart: [00:02:30] Et ça va très loin dans les échanges, on a parlé de culture, on a parlé de langue (Audrey Remacle: Oui), on a parlé de plein de challenges qui se posent effectivement dans ces lois (Audrey Remacle: Qui sont universelles) qui vont arriver. Oui voilà, et qui vont cadrer de toute façon les choses auprès des entreprises. Un petit mot de conclusion: qu’est-ce que tu aurais envie de dire aux personnes qui voudraient rejoindre une prochaine soirée « Humana » pour les motiver à nous rejoindre?
Audrey Remacle: [00:02:46] Venez, C’est très sympa!
Michel Godart: [00:02:48] C’est vrai, ok, ben écoute nous on va finir avec un bon repas parce qu’on reste ensemble pour un repas (Audrey Remacle: Tout à fait) et on pourra encore échanger entre nous (Audey Remacle: Super). Et donc voilà messieurs dames, il y a aussi un lien dans le descriptif du texte du podcast, vous cliquez dessus, c’est un Voice mail, vous pouvez laisser directement un message à Audrey avec une question, un commentaire, une remarque. Et vous pouvez bien entendu lui demander de vous contacter par ce biais. À très bientôt.
Audrey Remacle: [00:03:07] Merci.
Michel Godart: [00:03:07] Pour une soirée « Humana ».
Audrey Remacle: [00:03:08] Bonne soirée!
Michel Godart: [00:03:09] Bonne soirée
Michel Godart: [00:03:15] Projet podcast est une initiative créée et proposée par l’asbl « The Podcast Factory Org », avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation Playground », et vous retrouvez tous les épisodes sur le site « What’s Your Story point be ».
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